Vlákno názorů k dotazu Dovolená u nového zaměstnavatele od Líba - Re: dovolená u nového zaměstnavatele Ano, je to správně....
-
RenataH (neregistrovaný)
Re: dovolená u nového zaměstnavatele
Já jenom pro vysvětlení dodám, že pokud byste takto ukončila pracovní poměr např. 9.září a 10. září nastoupila k novému zaměstnavateli, po odpracování 60 dnů by vám vznikl nárok i na dovolenou za září. Ve vašem případě vznikne nárok pouze na dovolenou za odpracované dny, tj. za 21 dnů na 1/12. -
Re: dovolená u nového zaměstnavatele
Jen doplním, že pravidlo o dovolené za kalendářní měsíc, v jehož průběhu zaměstnanec změnil zaměstnání, se uplatňuje jen u dovolené za kalendářní rok, na kterou vzniká právo, odpracuje-li zaměstnanec v daném roce aspoň 60 směn. V tomto roce to již tazatelka nestihne. -
E.V. (neregistrovaný)
Re: dovolená u nového zaměstnavatele
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>chtěla bych poprosit o dotaz 9.11.2015 jsem ukončila
>>>>pracovní poměr dohodou a 10.11.2015 nastoupila k
>>>>novému
>>>>zaměstnavateli.
>>>>
>>>>Nevíte prosím jak je to s dovolenou? Zda mám nárok ne
>>>>ten listopad a od koho? V bývalém zaměstnání mi ji
>>>>nezahrnuli jelikož jsem neodporacovala celý měsíc a v
>>>>novém zaměstnání také ne.
>>>>
>>>>Je to tak správně? Že mám jen 1/12 za odpracovaných
>>>>21
>>>>dní?
>>>>
>>>>Děkuji moc
>>>
>>>Ano, je to správně. Pokud odpracujete aspoň 21 dnů.
>>Mohu se prosím zeptat? Na dovolenou za prosinec bude mít tazatelka nárok? Děkuji a přeji krásný den
>>Jen doplním, že pravidlo o dovolené za kalendářní
>>měsíc, v jehož průběhu zaměstnanec změnil zaměstnání,
>>se
>>uplatňuje jen u dovolené za kalendářní rok, na kterou
>>vzniká právo, odpracuje-li zaměstnanec v daném roce
>>aspoň 60 směn. V tomto roce to již tazatelka
>>nestihne.
>
>Děkuji Vám moc za dovysvětlení. Přeji moc krásný
>víkend
