Re: Zaměstnanec nenastoupí do práce
Smlouva byla platně uzavřena. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. Je to ale jeho možnost, ne povinnost. Pokud zaměstnavatel této možnosti nevyužije, může se opravdu stát, že dá vašemu zaměstnanci k náhradě vzniklou školu - zaplacení jiného člověka, příp. agentury, která bude jeho práci vykonávat, náklady nového výběrového řízení apod. Řešením by mohlo být, pokud je sjednána zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Tzn. vezmu si dovolenou u současného zaměstnavatele, na jeden den nastoupím do nového zaměstnání a zároveň předat zrušení ve zkušební době.
