Zaměstnanec nenastoupí do práce

• Katty (neregistrovaný)

  26. 11. 2015 13:45

  Dobrý den, náš zaměstnanec uvažoval o tom, že odejde k druhému zaměstnavateli. Již i sepsali smlouvu 25.9.2015, že 1.12.2015 nastoupí. My jsme ho ale "přemluvili", aby zůstal.
  Zaměstnanec dal druhému zaměstnavateli vědět až v průběhu listopadu a ten mu hrozí soudem, když nenastoupí.
  Je toto možné? Já tvrdím, že ne, ale pro jistotu bych byla ráda ještě za jiný názor.
  Přece jen je v zákoníku práce, že pokud smlouvu ukončí, aniž má pro to spravedlivý důvod, nahradí druhé straně škodu. Ale co je to spravedlivý důvod?
  Děkuji za pomoc :)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 11. 2015 15:37

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupí do práce
    Smlouva byla platně uzavřena. Pokud zaměstnanec nenastoupí do práce, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. Je to ale jeho možnost, ne povinnost.
    Pokud zaměstnavatel této možnosti nevyužije, může se opravdu stát, že dá vašemu zaměstnanci k náhradě vzniklou školu - zaplacení jiného člověka, příp. agentury, která bude jeho práci vykonávat, náklady nového výběrového řízení apod.
    Řešením by mohlo být, pokud je sjednána zkušební doba, zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Tzn. vezmu si dovolenou u současného zaměstnavatele, na jeden den nastoupím do nového zaměstnání a zároveň předat zrušení ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 11. 2015 10:43

    Katty (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastoupí do práce
    Mockrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno