Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
opravdu jste si pročetla § 211 až 223 zákoníku práce a zde v historii tisíckrát omílaný způsob výpočtu nároku dovolené ?
Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
Odpracovala víc jak 60 dnů, PP trval 10 celých měsíců, takže má nárok na 10/12 roční dovolené. Krácení za 100 neodpracovaných dnů (přepočítejte, jen odhaduji) o 1/12. Nevyčerpaný zbytek zaplatíte v poslední mzdě.
Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
Pokud neměla, má nárok na 10/12 za 2-11 měsíc, které budete krátit za dobu nemoci . Zameškala 109 dní, takže krátíte o 1/12,. Takže, pokud 1.1. neměla jiného zaměstnavatele, má nárok na 15 dní dovolené, pokud by 1.1. měla jiného zaměstnavatele, pak by měla nárok na 16,5 dne dovolené. Protože vybrala 10 dní dovolené, zbytek proplatíte v poslední výplatě.
Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
Děkuji všem za pomoc. Nechápu, proč jsem na netu četla, že nemocenská se nezapočítává. Děkuji moc ještě jednou. S.
Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
Protože nejdřív musíte spočítat, jestli odpracoval v roce aspoň 60 dnů, jestli vznikl roční nárok na dovolenou. Tam se dny nemoci, ošetřovného nebo neplaceného volna nepočítají. To vás asi zmátlo.
Vám také.
>>>>>>>>dovolená? Jestli jsem správně pochopila zákon, tak >>>>>>>>leden >>>>>>>>není celý a nemocenská se také nepočítá. Započítává >>>>>>>>se >>>>>>>>tedy únor - červen, což je 5 měsíců? Má nárok na 20 >>>>>>>>dní, >>>>>>>>tedy 1/12 je 1,66 x 5 měs. Nárok činí 8,33. Nárok je >>>>>>>>tedy 8 nebo 8,5 dní? Problém je ten, že v červnu si >>>>>>>>paní vybrala 10 dní dovolené. Jak postupovat s těmito >>>>>>>>přeplacenými dny? A co v případě, že mi to nevadí >>>>>>>>(paní >>>>>>>>je má sestra), je nutné to nějak dále řešit? Ošidím >>>>>>>>tím >>>>>>>>nějak stát, nebo jen sebe? Děkuji. SH >>>>>>> >>>>>>>opravdu jste si pročetla § 211 až 223 zákoníku práce >>>>>>>a >>>>>>>zde v historii tisíckrát omílaný způsob výpočtu >>>>>>>nároku >>>>>>>dovolené ? >>>>>> >>>>>>Četla jsem, co jsem našla, nejsem odborník. Kdyby >>>>>>jste >>>>>>mi chtěla poradit, budu ráda. >>>>> >>>>>Měla 1.1. jiného zaměstnavatele nebo byla např. na >>>>>pracáku ? >>>> >>>> >>>>Pokud neměla, má nárok na 10/12 za 2-11 měsíc, které >>>>budete krátit za dobu nemoci . Zameškala 109 dní, >>>>takže >>>>krátíte o 1/12,. >>>>Takže, pokud 1.1. neměla jiného zaměstnavatele, má >>>>nárok na 15 dní dovolené, pokud by 1.1. měla jiného >>>>zaměstnavatele, pak by měla nárok na 16,5 dne >>>>dovolené. >>>>Protože vybrala 10 dní dovolené, zbytek proplatíte v >>>>poslední výplatě. >>> >>>Děkuji všem za pomoc. Nechápu, proč jsem na netu >>>četla, že nemocenská se nezapočítává. Děkuji moc >>>ještě >>>jednou. S. >> >>Protože nejdřív musíte spočítat, jestli odpracoval v >>roce aspoň 60 dnů, jestli vznikl roční nárok na >>dovolenou. Tam se dny nemoci, ošetřovného nebo >>neplaceného >>volna nepočítají. To vás asi zmátlo. >To bude ono. Děkuji moc, jsem ráda za osvětlení celé >situace. Pěkný den.
