Dovolená - přečerpání či nedočerpání.

• sh (neregistrovaný)

  1. 12. 2015 11:39

  Dobrý den, prosím o radu. Paní byla u mně zaměstnaná od 2.1.-30.11.2015. Od 1.7.-30.11. 2015 byla na nemocenské - nejedná se o pracovní úraz. Jak se počítá dovolená? Jestli jsem správně pochopila zákon, tak leden není celý a nemocenská se také nepočítá. Započítává se tedy únor - červen, což je 5 měsíců? Má nárok na 20 dní, tedy 1/12 je 1,66 x 5 měs. Nárok činí 8,33. Nárok je tedy 8 nebo 8,5 dní? Problém je ten, že v červnu si paní vybrala 10 dní dovolené. Jak postupovat s těmito přeplacenými dny? A co v případě, že mi to nevadí (paní je má sestra), je nutné to nějak dále řešit? Ošidím tím nějak stát, nebo jen sebe? Děkuji. SH

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2015 11:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    opravdu jste si pročetla § 211 až 223 zákoníku práce a zde v historii tisíckrát omílaný způsob výpočtu nároku dovolené ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 11:49

    sh (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Četla jsem, co jsem našla, nejsem odborník. Kdyby jste mi chtěla poradit, budu ráda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 11:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Odpracovala víc jak 60 dnů, PP trval 10 celých měsíců, takže má nárok na 10/12 roční dovolené. Krácení za 100 neodpracovaných dnů (přepočítejte, jen odhaduji) o 1/12. Nevyčerpaný zbytek zaplatíte v poslední mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2015 11:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Měla 1.1. jiného zaměstnavatele nebo byla např. na pracáku ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 11:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Pokud neměla, má nárok na 10/12 za 2-11 měsíc, které budete krátit za dobu nemoci . Zameškala 109 dní, takže krátíte o 1/12,.
    Takže, pokud 1.1. neměla jiného zaměstnavatele, má nárok na 15 dní dovolené, pokud by 1.1. měla jiného zaměstnavatele, pak by měla nárok na 16,5 dne dovolené.
    Protože vybrala 10 dní dovolené, zbytek proplatíte v poslední výplatě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 12:02

    sh (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Děkuji všem za pomoc. Nechápu, proč jsem na netu četla, že nemocenská se nezapočítává. Děkuji moc ještě jednou. S.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 12:04

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    No řekla bych, že jste si to spíše špatně vyložila, nebo četla v jiné souvislosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 12:08

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    Protože nejdřív musíte spočítat, jestli odpracoval v roce aspoň 60 dnů, jestli vznikl roční nárok na dovolenou. Tam se dny nemoci, ošetřovného nebo neplaceného volna nepočítají. To vás asi zmátlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 12:41

    sh (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - přečerpání či nedočerpání
    To bude ono. Děkuji moc, jsem ráda za osvětlení celé situace. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 12:42

    Líba (neregistrovaný)

    Vám také.
    >>>>>>>>dovolená? Jestli jsem správně pochopila zákon, tak
    >>>>>>>>leden
    >>>>>>>>není celý a nemocenská se také nepočítá. Započítává
    >>>>>>>>se
    >>>>>>>>tedy únor - červen, což je 5 měsíců? Má nárok na 20
    >>>>>>>>dní,
    >>>>>>>>tedy 1/12 je 1,66 x 5 měs. Nárok činí 8,33. Nárok je
    >>>>>>>>tedy 8 nebo 8,5 dní? Problém je ten, že v červnu si
    >>>>>>>>paní vybrala 10 dní dovolené. Jak postupovat s těmito
    >>>>>>>>přeplacenými dny? A co v případě, že mi to nevadí
    >>>>>>>>(paní
    >>>>>>>>je má sestra), je nutné to nějak dále řešit? Ošidím
    >>>>>>>>tím
    >>>>>>>>nějak stát, nebo jen sebe? Děkuji. SH
    >>>>>>>
    >>>>>>>opravdu jste si pročetla § 211 až 223 zákoníku práce
    >>>>>>>a
    >>>>>>>zde v historii tisíckrát omílaný způsob výpočtu
    >>>>>>>nároku
    >>>>>>>dovolené ?
    >>>>>>
    >>>>>>Četla jsem, co jsem našla, nejsem odborník. Kdyby
    >>>>>>jste
    >>>>>>mi chtěla poradit, budu ráda.
    >>>>>
    >>>>>Měla 1.1. jiného zaměstnavatele nebo byla např. na
    >>>>>pracáku ?
    >>>>
    >>>>
    >>>>Pokud neměla, má nárok na 10/12 za 2-11 měsíc, které
    >>>>budete krátit za dobu nemoci . Zameškala 109 dní,
    >>>>takže
    >>>>krátíte o 1/12,.
    >>>>Takže, pokud 1.1. neměla jiného zaměstnavatele, má
    >>>>nárok na 15 dní dovolené, pokud by 1.1. měla jiného
    >>>>zaměstnavatele, pak by měla nárok na 16,5 dne
    >>>>dovolené.
    >>>>Protože vybrala 10 dní dovolené, zbytek proplatíte v
    >>>>poslední výplatě.
    >>>
    >>>Děkuji všem za pomoc. Nechápu, proč jsem na netu
    >>>četla, že nemocenská se nezapočítává. Děkuji moc
    >>>ještě
    >>>jednou. S.
    >>
    >>Protože nejdřív musíte spočítat, jestli odpracoval v
    >>roce aspoň 60 dnů, jestli vznikl roční nárok na
    >>dovolenou. Tam se dny nemoci, ošetřovného nebo
    >>neplaceného
    >>volna nepočítají. To vás asi zmátlo.
    >To bude ono. Děkuji moc, jsem ráda za osvětlení celé
    >situace. Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno