Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel, takže pokud je sjednává, sám se dostává do pasti. Pokud je to skutečně dohoda, šla bych cestou požadavků stanovených zaměstnavatelem na výkon každého jednotlivého druhu práce. Je to úřad, ale NS o těchto požadavcích rozhodoval již několikrát a vždy příznivě pro zaměstnavatele.
Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
A proč ne ? Jestliže provede organizační opatření tak, že místo provozu na jednu směnu, potřebuje pracovníky na tři směny a stávající, kteří nechtějí (mají v pracovní smlouvě sjednán jednosměnný provoz - aspoň tak jsem pochopila) podepsat dohodu o změně sjednaných podmínek, tak proč by nemohl dát výpověď pro nadbytečnost ? Jak byste to tedy řešil vy ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.