Z jednosměnného provozu na třísměnný

• Jana O...... (neregistrovaný)

  1. 12. 2015 13:52

  Dobrý den, prosím vás, může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jinou pracovní dobu - z provozu jednosměnného na třísměnný? Smlouvu mají na jednosměnný, ale zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanci chodili na 3 směny. Co může zaměstnavatel udělat, když zaměstnanec na dodatek nepřistoupí?
  Děkuji Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2015 14:24

    

    pája

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    oni mají v pr.smlouvě SJEDNÁNO - jednosměnný provoz nebo je to jen informace zam-tele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2015 14:34

    

    VH

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel, takže pokud je sjednává, sám se dostává do pasti. Pokud je to skutečně dohoda, šla bych cestou požadavků stanovených zaměstnavatelem na výkon každého jednotlivého druhu práce. Je to úřad, ale NS o těchto požadavcích rozhodoval již několikrát a vždy příznivě pro zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 12:44

    Jana O...... (neregistrovaný)

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    Je to v dodatku k pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 12. 2015 13:52

    all (neregistrovaný)

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    V tom případě dá zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 14:18

    

    pája

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    to myslíte vážně?jaké budou ty org. důvody?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2015 14:34

    all (neregistrovaný)

    Re: z jednosměnného provozu na třísměnný
    A proč ne ? Jestliže provede organizační opatření tak, že místo provozu na jednu směnu, potřebuje pracovníky na tři směny a stávající, kteří nechtějí (mají v pracovní smlouvě sjednán jednosměnný provoz - aspoň tak jsem pochopila) podepsat dohodu o změně sjednaných podmínek, tak proč by nemohl dát výpověď pro nadbytečnost ? Jak byste to tedy řešil vy ?

    •   Zobrazit celé vlákno