Vlákno názorů k dotazu Konec PP a neschopenka od all - Re: Konec PP a neschopenka Velmi chybně, při výpovědi...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

4. 12. 2015 7:03

all (neregistrovaný)

Re: Konec PP a neschopenka
Velmi chybně, při výpovědi začíná běžet ze zákona 2 měsíce výpovědní doba, takže pracovní poměr nemohl skončit 30.11.2015.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 7:14

Marbor (neregistrovaný)

Re: Konec PP a neschopenka
Špatně jsem to napsala rozvázání nebylo výpovědí ale okamžité zrušení PP dle § 55 ZP, kdy PP končí dnem převzetí, což bylo 1.12.2015.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 7:58

Kiwi

Re: Konec PP a neschopenka
Myslím, že jste mu mohli dát zrušení ve zkušební době. Aby se s Vámi ještě nesoudil...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 8:01

Marbor (neregistrovaný)

Re: Konec PP a neschopenka
To by bylo fajn, ale bohužel nemohli. Už ve zkušební době nebyl, máme jen dvouměsíční.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 9:10

katka2 (neregistrovaný)

Re: Konec PP a neschopenka
Možná mi něco uniklo, ale § 55 snad může dostat i nemocný zam-nec (tedy pokud není těhotný).
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 9:25

Kiwi

Re: Konec PP a neschopenka
Katko říkáte to správně. Okamžitě nelze PP zrušit jen s těhotnou, nebo se Z-cem na mateřské či rodičovské dovolené. OZ lze uplatnit do 2 měsíců po zjištění důvodu, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
4. 12. 2015 9:48

Marbor (neregistrovaný)

Re: Konec PP a neschopenka
Takže můj postup jak jsem pochopila z odpovědí je můj postup správný. Se zaměstnancem zrušíme k datu převzetí, tedy 1.12. a s nemocí budu postupovat jako v ochranné době. Děkuji