Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
To není tak jednoduché, zaměstnavatel by k tomu musel mít zákonný důvod. Naproti tomu vy můžete dát výpověď kdykoliv, bez uvedení důvodu.
Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
Pokud dáte výpověď vy nemáte nárok na odstupné, a pokud se půjdete evidovat na úřad práce bude vám krácena podpora
Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
Záleží to na konkrétní situaci. Pokud jste "problémový" zaměstnanec, tzn. porušujete nějaké povinnosti vztahujícící se k práci nebo např. nedosahujete uspokojivých pracovních výsledků, tak zaměstnavatel může za výpověď považovat výpověď dle § 54 odst. f) nebo g). V tom případě je na Vašem zvážení, co je pro Vás výhodnější.
Jestliže se přemisťuje nebo ruší zaměstnavatel, jeho část nebo se ruší vaše místo, pak je pro Vás výhodnější výpověď od zaměstnavatele, protože se k ní váže odstupné.
