Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.

• kocurek (neregistrovaný)

  14. 12. 2015 12:40

  Dobrý den,
  
  chceme se zaměstnavatelem rozvázat prac.poměr výpovědí. Zaměstnavatel se mě ptal, jestli chci dát výpověď já nebo on. Co je pro mě lepší? Předpokládám, že když dá výpověď zaměstnavatel.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2015 12:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
    To není tak jednoduché, zaměstnavatel by k tomu musel mít zákonný důvod. Naproti tomu vy můžete dát výpověď kdykoliv, bez uvedení důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2015 14:07

    pavl (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
    Pokud dáte výpověď vy nemáte nárok na odstupné, a pokud se půjdete evidovat na úřad práce bude vám krácena podpora

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2015 15:40

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatel x zaměstnanec.
    Záleží to na konkrétní situaci. Pokud jste "problémový" zaměstnanec, tzn. porušujete nějaké povinnosti vztahujícící se k práci nebo např. nedosahujete uspokojivých pracovních výsledků, tak zaměstnavatel může za výpověď považovat výpověď dle § 54 odst. f) nebo g). V tom případě je na Vašem zvážení, co je pro Vás výhodnější.
    
    Jestliže se přemisťuje nebo ruší zaměstnavatel, jeho část nebo se ruší vaše místo, pak je pro Vás výhodnější výpověď od zaměstnavatele, protože se k ní váže odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno