Vlákno názorů k dotazu Výpovědní doba, nemoc a nový zamě-tel od JiřinaH. - Chtěla jsem odpovědět,moc znaků :-(( >Dobrý den,>>mám na Vás...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Chtěla jsem odpovědět,moc znaků :-((
>Dobrý den,
>
>mám na Vás prosbičku. Nevím, jestli mohu uzavřít
>pracovní poměr s novým zaměstnavatele nebo nikoliv... Věc
>se má takto:
>Jsem těhotná, termín porodu mám v půli dubna. V
>současné době mám zaměstnavatele, který se nechová k
>zaměstnancům (tedy i ke mě) zrovna dobře (neuznává propustky
>k lékaři, namísto toho strhne dovolenou, nařizuje
>přesčasy, které pak neproplácí apod)... Nyní mě oslovil
>známý, že by potřeboval pomoct s administrativou.
>Uvažuji, že bych ke konci roku dala u současného
>zaměstnavatele výpověď (pracuji jako skladnice), takže by můj
>pracovní poměr skončil 28.2. a od 1.1. bych uzavřela nový
>pracovní poměr. Přeci jen jako skladnice se víc v
>těhotenství nadřu, nervy apod a já chci mít jako těhotná
>klid, což ve stresovém prostředí prostě nejde a jako
>administrativní pracovnice bych neměla takový stres...
>Protože mám menší komplikace, tak uvažuji o
>neschopence. Už jsem se o tom bavila s lékařem a měla bych
>vycházky (6 hodin v celku), ve kterých bych mohla právě
>dělat z domu tu administrativu a každá korunka se mi teď
>hodí... Neberte to jako "vyčůranost" z mé strany, ale u
>tak netolerantního zaměstnavatele (i vůči mě - jako
>těhotné) již nechci pracovat... Mohu mít tedy současné
>jednoho zaměstnavatele s nemocenskou a druhého s
>příjmem?
>
>Děkuji za Váš čas -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Mazala,mazala až to vzdala.
>>Dobrý den,
>>
>>mám na Vás prosbičku. Nevím, jestli mohu uzavřít
>>pracovní poměr s novým zaměstnavatele nebo nikoliv...
>>Věc
>>se má takto:
>>Jsem těhotná, termín porodu mám v půli dubna. V
>>současné době mám zaměstnavatele, který se nechová k
>>zaměstnancům (tedy i ke mě) zrovna dobře (neuznává
>>propustky
>>k lékaři, namísto toho strhne dovolenou, nařizuje
>>přesčasy, které pak neproplácí apod)... Nyní mě
>>oslovil
>>známý, že by potřeboval pomoct s administrativou.
>>Uvažuji, že bych ke konci roku dala u současného
>>zaměstnavatele výpověď (pracuji jako skladnice), takže
>>by můj
>>pracovní poměr skončil 28.2. a od 1.1. bych uzavřela
>>nový
>>pracovní poměr. Přeci jen jako skladnice se víc v
>>těhotenství nadřu, nervy apod a já chci mít jako
>>těhotná
>>klid, což ve stresovém prostředí prostě nejde a jako
>>administrativní pracovnice bych neměla takový
>>stres...
>>Protože mám menší komplikace, tak uvažuji o
>>neschopence. Už jsem se o tom bavila s lékařem a měla
>>bych
>>vycházky (6 hodin v celku), ve kterých bych mohla
>>právě
>>dělat z domu tu administrativu a každá korunka se mi
>>teď
>>hodí... Neberte to jako "vyčůranost" z mé strany, ale
>>u
>>tak netolerantního zaměstnavatele (i vůči mě - jako
>>těhotné) již nechci pracovat... Mohu mít tedy
>>současné
>>jednoho zaměstnavatele s nemocenskou a druhého s
>>příjmem?
>>
>>Děkuji za Váš čas -
IvetaL (neregistrovaný)
Re: Mazala,mazala až to vzdala.
Ano, máte pravdu. Budu svobodná matka, takže budu potřebovat každou korunku a tak mi právě známý nabídl tu práci administrativy, což je pro mě výhodnější.. Neschopenka + druhý příjem a pak mateřská, jestli to tedy jde a nebude s tím mít sociálka problém..
Děkuji -
Kara (neregistrovaný)
Re: Mazala,mazala až to vzdala.
Určitě to jde a pokud budete dodržovat léčebný režim, tzn. do druhé práce docházet ve svých vycházkách nebo kdykoli na té druhé práci pracovat z domu a případná kontrola dodržování léčebného režimu Vás zastihne mimo vycházky doma, tak nebude žádný problém. Pokud v té druhé práci vyděláte měsíčně méně než v té první a lékař Vám dá neschopenku, že nemůžete vykonávat práci ve skladu, udělejte to tak. Budete mít nemocenskou a mateřská se Vám pak bude počítat z výdělků v tom prvním zaměstnání. Pokud byste si ale měla vydělávat více v té druhé práci, kterou byste mohla vykonávat, pak by bylo lepší tu první ukončit.
