Výpovědní doba, nemoc a nový zamě-tel

• IvetaL (neregistrovaný)

  18. 12. 2015 10:48

  Dobrý den,
  
  mám na Vás prosbičku. Nevím, jestli mohu uzavřít pracovní poměr s novým zaměstnavatele nebo nikoliv... Věc se má takto:
  Jsem těhotná, termín porodu mám v půli dubna. V současné době mám zaměstnavatele, který se nechová k zaměstnancům (tedy i ke mě) zrovna dobře (neuznává propustky k lékaři, namísto toho strhne dovolenou, nařizuje přesčasy, které pak neproplácí apod)... Nyní mě oslovil známý, že by potřeboval pomoct s administrativou. Uvažuji, že bych ke konci roku dala u současného zaměstnavatele výpověď (pracuji jako skladnice), takže by můj pracovní poměr skončil 28.2. a od 1.1. bych uzavřela nový pracovní poměr. Přeci jen jako skladnice se víc v těhotenství nadřu, nervy apod a já chci mít jako těhotná klid, což ve stresovém prostředí prostě nejde a jako administrativní pracovnice bych neměla takový stres... Protože mám menší komplikace, tak uvažuji o neschopence. Už jsem se o tom bavila s lékařem a měla bych vycházky (6 hodin v celku), ve kterých bych mohla právě dělat z domu tu administrativu a každá korunka se mi teď hodí... Neberte to jako "vyčůranost" z mé strany, ale u tak netolerantního zaměstnavatele (i vůči mě - jako těhotné) již nechci pracovat... Mohu mít tedy současné jednoho zaměstnavatele s nemocenskou a druhého s příjmem?
  
  Děkuji za Váš čas

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2015 12:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Chtěla jsem odpovědět,moc znaků :-((
    >Dobrý den,
    >
    >mám na Vás prosbičku. Nevím, jestli mohu uzavřít
    >pracovní poměr s novým zaměstnavatele nebo nikoliv... Věc
    >se má takto:
    >Jsem těhotná, termín porodu mám v půli dubna. V
    >současné době mám zaměstnavatele, který se nechová k
    >zaměstnancům (tedy i ke mě) zrovna dobře (neuznává propustky
    >k lékaři, namísto toho strhne dovolenou, nařizuje
    >přesčasy, které pak neproplácí apod)... Nyní mě oslovil
    >známý, že by potřeboval pomoct s administrativou.
    >Uvažuji, že bych ke konci roku dala u současného
    >zaměstnavatele výpověď (pracuji jako skladnice), takže by můj
    >pracovní poměr skončil 28.2. a od 1.1. bych uzavřela nový
    >pracovní poměr. Přeci jen jako skladnice se víc v
    >těhotenství nadřu, nervy apod a já chci mít jako těhotná
    >klid, což ve stresovém prostředí prostě nejde a jako
    >administrativní pracovnice bych neměla takový stres...
    >Protože mám menší komplikace, tak uvažuji o
    >neschopence. Už jsem se o tom bavila s lékařem a měla bych
    >vycházky (6 hodin v celku), ve kterých bych mohla právě
    >dělat z domu tu administrativu a každá korunka se mi teď
    >hodí... Neberte to jako "vyčůranost" z mé strany, ale u
    >tak netolerantního zaměstnavatele (i vůči mě - jako
    >těhotné) již nechci pracovat... Mohu mít tedy současné
    >jednoho zaměstnavatele s nemocenskou a druhého s
    >příjmem?
    >
    >Děkuji za Váš čas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2015 12:38

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Mazala,mazala až to vzdala.
    >>Dobrý den,
    >>
    >>mám na Vás prosbičku. Nevím, jestli mohu uzavřít
    >>pracovní poměr s novým zaměstnavatele nebo nikoliv...
    >>Věc
    >>se má takto:
    >>Jsem těhotná, termín porodu mám v půli dubna. V
    >>současné době mám zaměstnavatele, který se nechová k
    >>zaměstnancům (tedy i ke mě) zrovna dobře (neuznává
    >>propustky
    >>k lékaři, namísto toho strhne dovolenou, nařizuje
    >>přesčasy, které pak neproplácí apod)... Nyní mě
    >>oslovil
    >>známý, že by potřeboval pomoct s administrativou.
    >>Uvažuji, že bych ke konci roku dala u současného
    >>zaměstnavatele výpověď (pracuji jako skladnice), takže
    >>by můj
    >>pracovní poměr skončil 28.2. a od 1.1. bych uzavřela
    >>nový
    >>pracovní poměr. Přeci jen jako skladnice se víc v
    >>těhotenství nadřu, nervy apod a já chci mít jako
    >>těhotná
    >>klid, což ve stresovém prostředí prostě nejde a jako
    >>administrativní pracovnice bych neměla takový
    >>stres...
    >>Protože mám menší komplikace, tak uvažuji o
    >>neschopence. Už jsem se o tom bavila s lékařem a měla
    >>bych
    >>vycházky (6 hodin v celku), ve kterých bych mohla
    >>právě
    >>dělat z domu tu administrativu a každá korunka se mi
    >>teď
    >>hodí... Neberte to jako "vyčůranost" z mé strany, ale
    >>u
    >>tak netolerantního zaměstnavatele (i vůči mě - jako
    >>těhotné) již nechci pracovat... Mohu mít tedy
    >>současné
    >>jednoho zaměstnavatele s nemocenskou a druhého s
    >>příjmem?
    >>
    >>Děkuji za Váš čas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2015 14:51

    

    Kiwi

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    A nebylo by možné u současného zaměstnavatele odejít na dohodu? To by bylo nejjednodušší pro všechny...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 12. 2015 15:06

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    Je možné,že ji na dohodu nepustí.Mou vyčerpávající odpo jsem sem nedostala, systém hlídá a číhá na znaky. To mě nebaví:-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2015 16:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    A proč vlastně odcházet?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2015 22:26

    IvetaL (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    Omlouvám se, trochu jsem to umazala... Proč odcházet? Protože v současné práci je to horš a horší, každý den děláme namsto 8 hodin 12 hodin a pro mě to je hodně vyčerpávající...:-((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2015 9:44

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    Protože když budete v první práci na nemocenské a mateřské, nemusíte tam chodit a bude to finančně lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2015 11:59

    IvetaL (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    Ano, máte pravdu. Budu svobodná matka, takže budu potřebovat každou korunku a tak mi právě známý nabídl tu práci administrativy, což je pro mě výhodnější.. Neschopenka + druhý příjem a pak mateřská, jestli to tedy jde a nebude s tím mít sociálka problém..
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 12. 2015 12:24

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Mazala,mazala až to vzdala.
    Určitě to jde a pokud budete dodržovat léčebný režim, tzn. do druhé práce docházet ve svých vycházkách nebo kdykoli na té druhé práci pracovat z domu a případná kontrola dodržování léčebného režimu Vás zastihne mimo vycházky doma, tak nebude žádný problém. Pokud v té druhé práci vyděláte měsíčně méně než v té první a lékař Vám dá neschopenku, že nemůžete vykonávat práci ve skladu, udělejte to tak. Budete mít nemocenskou a mateřská se Vám pak bude počítat z výdělků v tom prvním zaměstnání. Pokud byste si ale měla vydělávat více v té druhé práci, kterou byste mohla vykonávat, pak by bylo lepší tu první ukončit.

    •   Zobrazit celé vlákno