Re: hlavní a vedlejší poměr
Dost dobře jsem nepochopila, s čím vlastně máte problém. Ona přece může být OSVČ a zároveň mít třeba i několik pracovních poměrů nebo dohod. Takže pokud chce nastoupit do zaměstnání, nic jí v tom nebrání, může uzavřít pracovní poměr třeba i na plný úvazek nebo na kratší, podle dohody se zaměstnavatelem, nebo některou z dohod, jak je libo. A pokud bude mít takovou mzdu, že bude odváděno zdravotní pojištění nejméně v minimální výši, tak nebude muset platit zálohy na ZP jako OSVČ, protože tímto se z podnikání stane činnost vedlejší. Se zálohami na SP nevím přesně, ale každopádně zaměstnání nic nebrání, pouze to, že podnikat ve stejné činnosti jako zaměstnavatel může jen s jeho souhlasem.
Re: hlavní a vedlejší poměr
no jde o to, že do konce února musí být jako OSVČ - byla ji přidělena peněžitá pomoc z úřadu práce a tak aby tam nebyl nějaký problém s tím, že se nechá zaměstnat. OSVČ by si ale zatím nechala - velice jí to baví ale bohužel ten výdělek nemá takový jako by si představovala takže má poměrně dost volného času a s tím zaměstnáním se to dá dobře skloubit a vydělala by si víc peněz. Děkuji
Re: hlavní a vedlejší poměr
>> >>>>>Napadlo >>>>>nás to řešit dohodu apod. Ale zatím nevíme jestli >>>>>je >>>>>to ze strany zaměstnavatele možné. Jde všechno velice >>>>>rychle - potřebují aby nastoupila téměř okamžitě. Moc >>>>>děkuji. >>>>
>>>no jde o to, že do konce února musí být jako OSVČ - >>>byla ji přidělena peněžitá pomoc z úřadu práce a tak >>>aby >>>tam nebyl nějaký problém s tím, že se nechá >>>zaměstnat. >>>OSVČ by si ale zatím nechala - velice jí to baví ale >>>bohužel ten výdělek nemá takový jako by si >>>představovala takže má poměrně dost volného času a s >>>tím >>>zaměstnáním se to dá dobře skloubit a vydělala by si >>>víc >>>peněz. Děkuji >> >>Tak to se musí podívat na podmínky, za kterých ty >>peníze z ÚP dostala. Je tam něco o tom, že nesmí být >>zaměstnána? >kukneme se - v každém případě děkuji za čas
Zvážila bych na ty dva měsíce uzavření dohody o provedení práce s odměnou do 10.tis.Kč. Na dva měsíce celkem 300 hodin, to by vyšlo na cca 7,5 h pracovní dobu. Ale nevím, jak se s budoucím potenciálním zaměstnavatelem domluvila na výši mzdy/odměny.
Z této DOPP by nebylo placeno ani zdravotní, ani sociální pojištění. Zůstala by OSVČ na hlavní činnost, s povinností placení soc. a zdr. pojištění.
Takže nyní záleží na tom, co má uvedeno v podmínkách dohody s ÚP.
Re: hlavní a vedlejší poměr
Tak v dohodě je, že po dobu 365 dnů musí být v evidenci příslušné správy soc. zabezpečení jako OSVČ. Tak si myslím, že pokud bude platit dál soc. a zdr. pojištění alespoň v min. výši tak by to s tím zaměstnáním neměl být problém.
Re: hlavní a vedlejší poměr + OSVČ
Tak černobílé to dle mého názoru není
Sociální pojištění
V případě, že by měla zaměstnání, kde by byla důchodově pojištěná, její podnikání by se stalo vedlejším podnikáním a měsíční vyměřovací základ by nedosáhl aspoň tzv. rozhodné částky - musela by se za uvedené měsíce, kdy by chtěla být v evidenci ČSSZ jako OSVČ, dobrovolně přihlásit k účasti na důchodovém pojištění - tj. nezapomenout uvést tuto skutečnost do Přehledu za rok 2016.
Takže platit "minimální" sociální pojistění nestačí, chce to také správně vyplnit údaje v Přehledu roku 2016 ..........
Zdravotní pojištění
Jak je to správně u zdravotního pojištění, to nevím. Bylo by lepší se dotázat přímo písemně u příslušené zdravotní pojišťovny.
Jen se mohu domnívat, že pokud by měla -v zaměstnání mzdu vyšší jak je minimální mzda -a současně by měla z podnikání nižší příjmy po odečtu výdajů z podnikání než by činila mzda, že by podnikání bylo zdravotní pjišťovnou bráno jako vedlejší zdroj příjmu.
Re: hlavní a vedlejší poměr + OSVČ
Ještě musim ke zdravotnímu pojištění doplnit, že pro OSVČ - podnikání vedlejší by musela být zaměstnaná celý kalendářní měsíc.
Re: hlavní a vedlejší poměr + OSVČ
Díky moc všem za rady a Váš čas - musíme to zkusit s tím zaměstnavatel nějak zkusit pořešit - třeba to půjde. Pěkný den.
