Re: Přechod zaměstnanců na dohodu
No tak vidíte. Přihlásíte se také,pokud některý dohodář bude mít odměnu přesahující 10 tis., což zakládá pojištění (ZP i SP).
není zač.
>>>>>Dobrý den, můžete mi prosím poradit, zda zaměstnance, >>>>>kteří přecházejí na dohodu o provedení práce musím >>>>>odhlásit a následně přihlásit na sociálce a na >>>>>zdravotních pojišťovnách? Hlavně mě zajímá ta >>>>>dohoda.. >>>>>Máme >>>>>zaměstnance na dohodu od loňského roku a na sociálku >>>>>a >>>>>zdravotní pojišťovnu jsme je nehlásili.. Když jsem >>>>>přihlašovala firmu na sociálku jako zaměstnavatele a >>>>>řekla, >>>>>že budeme mít jen zaměstnance na dohodu, tak mi paní >>>>>řekla, že se máme přihlásit, až budeme mít >>>>>zaměstnance >>>>>na smlouvu.. >>>>No tak vidíte. Přihlásíte se také,pokud některý >>>>dohodář bude mít odměnu přesahující 10 tis., což >>>>zakládá >>>>pojištění (ZP i SP). >>>To znamená, že ty dohodáře přihlásím, až překročí tu >>>částku?! Mám je tedy ke konci roku odhlásit jako >>>zaměstnance?! >> Ano,vystavíte i ELDP a ZL. Jde o nový (jiný) >>prac.právní vztah( DPP) >Děkuji moc za pomoc.
