Přechod zaměstnanců na dohodu

• Ivenka (neregistrovaný)

  5. 1. 2016 8:25

  Dobrý den, můžete mi prosím poradit, zda zaměstnance, kteří přecházejí na dohodu o provedení práce musím odhlásit a následně přihlásit na sociálce a na zdravotních pojišťovnách? Hlavně mě zajímá ta dohoda.. Máme zaměstnance na dohodu od loňského roku a na sociálku a zdravotní pojišťovnu jsme je nehlásili.. Když jsem přihlašovala firmu na sociálku jako zaměstnavatele a řekla, že budeme mít jen zaměstnance na dohodu, tak mi paní řekla, že se máme přihlásit, až budeme mít zaměstnance na smlouvu..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2016 12:14

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přechod zaměstnanců na dohodu
    No tak vidíte. Přihlásíte se také,pokud některý dohodář bude mít odměnu přesahující 10 tis., což zakládá pojištění (ZP i SP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2016 12:17

    Ivenka (neregistrovaný)

    Re: Přechod zaměstnanců na dohodu
    To znamená, že ty dohodáře přihlásím, až překročí tu částku?! Mám je tedy ke konci roku odhlásit jako zaměstnance?!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2016 12:25

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Přechod zaměstnanců na dohodu
    Ano,vystavíte i ELDP a ZL. Jde o nový (jiný) prac.právní vztah( DPP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2016 12:58

    Ivenka (neregistrovaný)

    Re: Přechod zaměstnanců na dohodu
    Děkuji moc za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2016 14:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    není zač.
    >>>>>Dobrý den, můžete mi prosím poradit, zda zaměstnance,
    >>>>>kteří přecházejí na dohodu o provedení práce musím
    >>>>>odhlásit a následně přihlásit na sociálce a na
    >>>>>zdravotních pojišťovnách? Hlavně mě zajímá ta
    >>>>>dohoda..
    >>>>>Máme
    >>>>>zaměstnance na dohodu od loňského roku a na sociálku
    >>>>>a
    >>>>>zdravotní pojišťovnu jsme je nehlásili.. Když jsem
    >>>>>přihlašovala firmu na sociálku jako zaměstnavatele a
    >>>>>řekla,
    >>>>>že budeme mít jen zaměstnance na dohodu, tak mi paní
    >>>>>řekla, že se máme přihlásit, až budeme mít
    >>>>>zaměstnance
    >>>>>na smlouvu..
    >>>>No tak vidíte. Přihlásíte se také,pokud některý
    >>>>dohodář bude mít odměnu přesahující 10 tis., což
    >>>>zakládá
    >>>>pojištění (ZP i SP).
    >>>To znamená, že ty dohodáře přihlásím, až překročí tu
    >>>částku?! Mám je tedy ke konci roku odhlásit jako
    >>>zaměstnance?!
    >> Ano,vystavíte i ELDP a ZL. Jde o nový (jiný)
    >>prac.právní vztah( DPP)
    >Děkuji moc za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno