Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
Děkuji Vám za rychlou odpověď. Můžete mi poradit, jak opravu provézt? A ani v případě, že by se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli, že se to převede do letoška, to není možné?
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
"protože byla dovolená" je špatný výraz. Pokud neměla nárok na dovolenou, měla pracovat. Pokud byla celozávodní dovolená, ona neměla nárok na dovolenou, pak byla doma na překážkách ze strany zaměstnavatele.
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
Zákoník práce jsem si sice prostudovala, ale 100% odpovědi na své otázky jsem tam nenašla. Paní Renato, takže pokud to budeme brát jako překážky na straně zaměstnavatele, tak jí těch 5,5 dne zaplatíme normálně průměrem, ale pokud by šlo o zaměstnance, který u nás pracoval celý rok a přečerpal dovolenou o 1 den (to, že je přes vánoce dovolená ví zaměstnanci dopředu), tak to budu brát jako neplacené volno. Je to tak?
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
ne,nejde o to, že to zaměstnanci vědí, ale o to, že mají nějakého nadřízeného. Dovolenou určuje zaměstnavatel a ten by také měl hlídat, aby zaměstnancům zbyla dovolená na celozávodní dovolenou mezi svátky a neurčit (nepovolit) jim čerpání dříve.
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
Takže i v tomto případě (je to asi u dvou lidí, co mají přečerpaný 1 den) to je překážka na straně zaměstnavatele a proplatím jim to průměrem, program mi nabízí Jiné náhrady, mohla bych to dát tam?
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
Tak jak to mám tedy řešit? Setkávám se s tím poprvé, většinou zaměstnancům na konci roku 1-2 dny zbydou, než aby jim chyběly.
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
pokud měl vedoucí přehled o čerpání jejich dovolené, je vina na jeho straně, neměl ji povolit. Pokud přehled neměl, je to chyba, měl by ho mít. já bych se snažila, aby zaměstnanci napsali žádost o neplacené volno, které by jim pak vedoucí schválil. vy byste pak zadala neplacené volno. V případě té nové zaměstnankyně je to zcela jistě, pokud to s ní nebylo dohodnuto jinak a nemáte žádost, překážka na straně zaměstnavatele
Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
To nevím, ale u zaměstnance, který u vás pracuje celý rok nemůžete vy sama rozhodnout, že mu zaplatíte překážku . U nové zaměstnankyně je to jiné, ale i tak, vám musí dát někdo příkaz , že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a že ji máte proplatit. O tom přece nemůže rozhodovat mzdová účetní.
