Krácení dovolené - prosím o kontrolu

• Kateřina111 (neregistrovaný)

  8. 1. 2016 12:17

  Dobrý den, pracovnice nastoupila 2.11.2015, v listopadu odpracovala celkem 21 dni vč. 1 soboty, v prosinci odpracovala 5 dní a následně byla na paragrafu do 18.12., ale do konce prosince už nic neodpracovala, protože byla dovolená.
  Chci poprosit o radu: Je její nárok na dovolenou za rok 2015 1,5 dne? A protože čerpala i dovolenou (celkem 7 dní), na kterou ještě neměla nárok, můžu jí 5,5 dne odečíst z letošního roku?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2016 12:18

    jukk (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    nemůžete, v roce 2015 přečerpala dovolenou ve výši 5,5 dne a musíte provést opravu ve mzdě za rok 12/2015

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 12:21

    Kateřina111 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    Děkuji Vám za rychlou odpověď. Můžete mi poradit, jak opravu provézt? A ani v případě, že by se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli, že se to převede do letoška, to není možné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 12:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    Prostudujte si zákoník práce § 211 až 223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2016 12:52

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    "protože byla dovolená" je špatný výraz. Pokud neměla nárok na dovolenou, měla pracovat. Pokud byla celozávodní dovolená, ona neměla nárok na dovolenou, pak byla doma na překážkách ze strany zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 13:08

    Kateřina111 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    Zákoník práce jsem si sice prostudovala, ale 100% odpovědi na své otázky jsem tam nenašla. Paní Renato, takže pokud to budeme brát jako překážky na straně zaměstnavatele, tak jí těch 5,5 dne zaplatíme normálně průměrem, ale pokud by šlo o zaměstnance, který u nás pracoval celý rok a přečerpal dovolenou o 1 den (to, že je přes vánoce dovolená ví zaměstnanci dopředu), tak to budu brát jako neplacené volno. Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 13:16

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    ne,nejde o to, že to zaměstnanci vědí, ale o to, že mají nějakého nadřízeného. Dovolenou určuje zaměstnavatel a ten by také měl hlídat, aby zaměstnancům zbyla dovolená na celozávodní dovolenou mezi svátky a neurčit (nepovolit) jim čerpání dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 13:27

    Kateřina111 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    Takže i v tomto případě (je to asi u dvou lidí, co mají přečerpaný 1 den) to je překážka na straně zaměstnavatele a proplatím jim to průměrem, program mi nabízí Jiné náhrady, mohla bych to dát tam?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 13:56

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    A komu to dá zaměstnavatel k náhradě ? Jejich vedoucím, kteří takový stav připustili ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 13:59

    Kateřina111 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    Tak jak to mám tedy řešit? Setkávám se s tím poprvé, většinou zaměstnancům na konci roku 1-2 dny zbydou, než aby jim chyběly.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 14:38

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    pokud měl vedoucí přehled o čerpání jejich dovolené, je vina na jeho straně, neměl ji povolit. Pokud přehled neměl, je to chyba, měl by ho mít. já bych se snažila, aby zaměstnanci napsali žádost o neplacené volno, které by jim pak vedoucí schválil. vy byste pak zadala neplacené volno. V případě té nové zaměstnankyně je to zcela jistě, pokud to s ní nebylo dohodnuto jinak a nemáte žádost, překážka na straně zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2016 14:43

    all (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené - prosím o kontrolu
    To nevím, ale u zaměstnance, který u vás pracuje celý rok nemůžete vy sama rozhodnout, že mu zaplatíte překážku . U nové zaměstnankyně je to jiné, ale i tak, vám musí dát někdo příkaz , že se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a že ji máte proplatit. O tom přece nemůže rozhodovat mzdová účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno