Vlákno názorů k dotazu Přesčasy od jasná. - Re: Přesčasy Pravděpodobně máte nepravidelně rozvrženou pracovní dobu a...

Re: Přesčasy
Pravděpodobně máte nepravidelně rozvrženou pracovní dobu a tím pádem musíte mít stanovené rozhodné období. Pokud nemáte odbory, toto období nesmí být delší než 26 týdnú. Zaměstnanci dostanou zaplacený základ a v poslední týdnu rozhodného období spočítáte kolik hodin celkem mělo být odpracovnáno a kolik bylo ve skutečnosti odpracováno. A podle toho buď zaplatíte přesčas (pokud bude více hodin) nebo překážku na straně zaměstnavatele (pokud bude méně hodin) nebo vyjdou hodiny přesně a tím pádem nic neřešíte.

Re: Přesčasy
Děkuji za odpovědi. Nevím jak to mám posuzovat jako účetní, protože jednatel je proplácet nechce, protože upozorňoval vedoucí, aby přesčasy nedělali, ale i tak je mají, protoze třeba jedna prodavačka onemocni a druhá jí musí zastoupit a nestihají si je vybrat.

Re: Přesčasy
je třeba správně pojmenovat - v případě, kdy jedna prodavačka musí zastoupit jinou, nemůžete napsat, že přesčas nebyl nařízený. Ale to musí posoudit a správně rozlišit jejich vedoucí, ev.jednatel (vedoucí by si před jednatelem měl jejich hodiny obhájit) a podle jeho pokynů zaplatit hodiny, není na vás, abyste posuzovala, co zaplatit a co ne. Nenařízený přesčas je např. když prodavačka na prodejně čeká na autobus, který jí jede za hodinu, ale ne když na příkaz vedoucího zůstane v práci místo nemocné kolegyně do večera.

Paní Jasná prosím
Paní Jasná,chci se zeptat,ta nepravidelně rozvržená pr.doba,myslíte,že je to i u našich zaměstnanců?Ve smlouvě mají uvedeno 40 hod.týdně,dělají od po-ne,jeden týden ranní a jeden týden odpolední,kdo má odpolední,má i víkend pracovní a chodí časově pořád stejně,i když každý den jinak,tak ted upřímně nevím,jestli se i tato pracovní doba dá brát jako nerovnoměrná,Děkuji moc