Re: pracovní smlouva
Záleží na konkrétním případu, zaměstnavatel může mít také vnitřním předpisem nebo dohodou s odborovou organizací vymezeny vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce kvůli kterým po něm nelze spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem uzavřel smlouvu na dobu neurčitou.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.