Re: pracovní smlouva
Záleží na konkrétním případu, zaměstnavatel může mít také vnitřním předpisem nebo dohodou s odborovou organizací vymezeny vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce kvůli kterým po něm nelze spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem uzavřel smlouvu na dobu neurčitou.
