Re: Snížení mzdy
Při zachování minimální a zaručené mzdy je možné snížit mzdu i bez souhlasu zaměstnance (mzdový výměr podepsat nemusí), snížení je nutné nejpozději v den, kdy zaměstnanec koná práci za tuto sníženou mzdu. Ke snížení úvazku je nutná dohoda se zaměstnancem. Nevím, jestli nemáte na mysli nejméně 60 % průměrné mzdy při překážce v práci na straně zaměstnavatele dle § 209 ZP, toto ustanovení upravuje veškeré podrobnosti.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.