Vlákno názorů k dotazu Snížení mzdy od M.P. - Re: Snížení mzdy Pokud myslíte mzdu za dobu, kdy...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 1. 2016 13:28

M.P. (neregistrovaný)

Re: Snížení mzdy
Pokud myslíte mzdu za dobu, kdy pracuje, tak jedině s jeho souhlasem, musí podepsat nový mzdový výměr. Mzdu mu můžete snížit za předpokladu, že mám tarif plus pohyblivou složku, která je nenároková.
Úvazek snížit můžete, ovšem také s jeho podpisem.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2016 13:34

VH

Re: Snížení mzdy
Při zachování minimální a zaručené mzdy je možné snížit mzdu i bez souhlasu zaměstnance (mzdový výměr podepsat nemusí), snížení je nutné nejpozději v den, kdy zaměstnanec koná práci za tuto sníženou mzdu. Ke snížení úvazku je nutná dohoda se zaměstnancem. Nevím, jestli nemáte na mysli nejméně 60 % průměrné mzdy při překážce v práci na straně zaměstnavatele dle § 209 ZP, toto ustanovení upravuje veškeré podrobnosti.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2016 13:51

M.P. (neregistrovaný)

Re: Snížení mzdy
Paní VH má pravdu, Snížit mzdu jednostranně může ZL pouze v případě, že není sjednána v prac.smlouvě, ale mzdovým výměrem, viz článek, omlouvám se za nepřesnost.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 1. 2016 13:51

M.P. (neregistrovaný)

Re: Snížení mzdy
http://www.podnikatel.cz/clanky/muze-zamestnavatel-libovolne-snizit-zamestnanci-mzdu/