Snížení mzdy

• PetraD

  11. 1. 2016 13:12

  Dobrý den,
  je možné pode zákoníku práce snížit zaměstnanci mzdu na 60%? Za jakých podmínek. Popřípadě jim snížit úvazek na poloviční? Děkuji za informaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2016 13:28

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Pokud myslíte mzdu za dobu, kdy pracuje, tak jedině s jeho souhlasem, musí podepsat nový mzdový výměr. Mzdu mu můžete snížit za předpokladu, že mám tarif plus pohyblivou složku, která je nenároková.
    Úvazek snížit můžete, ovšem také s jeho podpisem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2016 13:34

    

    VH

    Re: Snížení mzdy
    Při zachování minimální a zaručené mzdy je možné snížit mzdu i bez souhlasu zaměstnance (mzdový výměr podepsat nemusí), snížení je nutné nejpozději v den, kdy zaměstnanec koná práci za tuto sníženou mzdu. Ke snížení úvazku je nutná dohoda se zaměstnancem. Nevím, jestli nemáte na mysli nejméně 60 % průměrné mzdy při překážce v práci na straně zaměstnavatele dle § 209 ZP, toto ustanovení upravuje veškeré podrobnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 1. 2016 13:51

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    Paní VH má pravdu, Snížit mzdu jednostranně může ZL pouze v případě, že není sjednána v prac.smlouvě, ale mzdovým výměrem, viz článek, omlouvám se za nepřesnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 1. 2016 13:51

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Snížení mzdy
    http://www.podnikatel.cz/clanky/muze-zamestnavatel-libovolne-snizit-zamestnanci-mzdu/

    •   Zobrazit celé vlákno