Vlákno názorů k dotazu Nástup do zaměstnání po ukončení PPM od all - Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM Dobu čerpání...
-
KájaK. (neregistrovaný)
Re: děkuji všem za reakce
>>>>Dobrý den,
>>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
>>>>2015
>>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
>>>>ještě
>>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
>>>>nastoupit
>>>>na plný úvazek do práce.
>>>>
>>>>Musí v tomto případě těch 10 dnů dovolené, které jí
>>>>zbyly z minulého roku vyčerpat hned po skončení PPM
>>>>nebo
>>>>to bude fungovat stejně jako když se zaměstnanci
>>>>převede část nedočerpané dovolené na příští rok a on
>>>>ji
>>>>během toho následujícího vybere?
>>>>
>>>>Děkuji Kája
>>>
>>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
>>
>>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
>>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
>>se
>>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
>>Chápu
>>to dobře?
>
>Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
>MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už nemusíte. -
KájaK. (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
Asi jsem se do toho zamotala.
Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek na dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase nepletu dvě věci dohromady). -
KájaK. (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM. Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně pracovat. Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele ani žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá vliv. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
>>>>>>>>2015
>>>>>>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
>>>>>>>>ještě
>>>>>>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
>>>>>>>>nastoupit
>>>>>>>>na plný úvazek do práce.
>>>>>>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
>>>>>>
>>>>>>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
>>>>>>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
>>>>>>se
>>>>>>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
>>>>>>Chápu
>>>>>>to dobře?
>>>>>
>>>>>Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
>>>>>MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už
>>>>>nemusíte.
>>>>
>>>>píšete, že nebude žádat o čerpání RP. Nepletete si
>>>>pojmy, nebude žádat o čerpání RD?
>>>
>>>Asi jsem se do toho zamotala.
>>>Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný
>>>úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování
>>>stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek
>>>na
>>>dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase
>>>nepletu
>>>dvě věci dohromady).
>>>
>>
>>To je celkem jedno, může ho čerpat ona, i když bude
>>pracovat.
>
>Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
>Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z
>minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM.
>Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní
>dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně pracovat.
>Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele ani
>žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá vliv.
Paní o dovolenou teď může požádat, ale nemusí. V jejím případě to na krácení nemá žádný vliv, protože potom nebude na RD. Jinak souhlas. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
>>>>>>>>>>2015
>>>>>>>>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
>>>>>>>>>>ještě
>>>>>>>>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
>>>>>>>>>>nastoupit
>>>>>>>>>>na plný úvazek do práce.
>>
>>>>>>>>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
>>>>>>>>
>>>>>>>>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
>>>>>>>>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
>>>>>>>>se
>>>>>>>>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
>>>>>>>>Chápu
>>>>>>>>to dobře?
>>>>>>>
>>>>>>>Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
>>>>>>>MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už
>>>>>>>nemusíte.
>>>>>>
>>>>>>píšete, že nebude žádat o čerpání RP. Nepletete si
>>>>>>pojmy, nebude žádat o čerpání RD?
>>>>>
>>>>>Asi jsem se do toho zamotala.
>>>>>Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný
>>>>>úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování
>>>>>stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek
>>>>>na
>>>>>dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase
>>>>>nepletu
>>>>>dvě věci dohromady).
>>>>>
>>>>
>>>>To je celkem jedno, může ho čerpat ona, i když bude
>>>>pracovat.
>>>
>>>Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
>>>Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z
>>>minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM.
>>>Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní
>>>dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně
>>>pracovat.
>>>Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele
>>>ani
>>>žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá
>>>vliv.
>>
>>Paní o dovolenou teď může požádat, ale nemusí. V
>>jejím
>>případě to na krácení nemá žádný vliv, protože potom
>>nebude na RD. Jinak souhlas.
>
>dobré ráno,
>děkuji Vám moc, konečně v tom mám jasno :-)
>Kája
