Nástup do zaměstnání po ukončení PPM

• KájaK. (neregistrovaný)

  12. 1. 2016 11:43

  Dobrý den,
  zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce 2015 vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí ještě zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu nastoupit na plný úvazek do práce.
  
  Musí v tomto případě těch 10 dnů dovolené, které jí zbyly z minulého roku vyčerpat hned po skončení PPM nebo to bude fungovat stejně jako když se zaměstnanci převede část nedočerpané dovolené na příští rok a on ji během toho následujícího vybere?
  
  Děkuji Kája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2016 11:45

    all (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 11:50

    KájaK. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit, aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo se můžou dohodnout na postupném čerpání během roku. Chápu to dobře?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 11:57

    

    VH

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Proč dohodnout? Rozhodne zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2016 11:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 12:07

    KájaK. (neregistrovaný)

    Re: děkuji všem za reakce
    >>>>Dobrý den,
    >>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
    >>>>2015
    >>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
    >>>>ještě
    >>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
    >>>>nastoupit
    >>>>na plný úvazek do práce.
    >>>>
    >>>>Musí v tomto případě těch 10 dnů dovolené, které jí
    >>>>zbyly z minulého roku vyčerpat hned po skončení PPM
    >>>>nebo
    >>>>to bude fungovat stejně jako když se zaměstnanci
    >>>>převede část nedočerpané dovolené na příští rok a on
    >>>>ji
    >>>>během toho následujícího vybere?
    >>>>
    >>>>Děkuji Kája
    >>>
    >>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
    >>
    >>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
    >>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
    >>se
    >>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
    >>Chápu
    >>to dobře?
    >
    >Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
    >MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 12:10

    

    xy5

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    píšete, že nebude žádat o čerpání RP. Nepletete si pojmy, nebude žádat o čerpání RD?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 14:59

    KájaK. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Asi jsem se do toho zamotala.
    Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek na dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase nepletu dvě věci dohromady).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 15:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    To je celkem jedno, může ho čerpat ona, i když bude pracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2016 16:00

    KájaK. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
    Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM. Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně pracovat. Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele ani žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 7:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup do zaměstnání po ukončení PPM
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
    >>>>>>>>2015
    >>>>>>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
    >>>>>>>>ještě
    >>>>>>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
    >>>>>>>>nastoupit
    >>>>>>>>na plný úvazek do práce.
    
    >>>>>>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
    >>>>>>
    >>>>>>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
    >>>>>>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
    >>>>>>se
    >>>>>>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
    >>>>>>Chápu
    >>>>>>to dobře?
    >>>>>
    >>>>>Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
    >>>>>MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už
    >>>>>nemusíte.
    >>>>
    >>>>píšete, že nebude žádat o čerpání RP. Nepletete si
    >>>>pojmy, nebude žádat o čerpání RD?
    >>>
    >>>Asi jsem se do toho zamotala.
    >>>Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný
    >>>úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování
    >>>stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek
    >>>na
    >>>dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase
    >>>nepletu
    >>>dvě věci dohromady).
    >>>
    >>
    >>To je celkem jedno, může ho čerpat ona, i když bude
    >>pracovat.
    >
    >Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
    >Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z
    >minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM.
    >Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní
    >dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně pracovat.
    >Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele ani
    >žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá vliv.
    
    Paní o dovolenou teď může požádat, ale nemusí. V jejím případě to na krácení nemá žádný vliv, protože potom nebude na RD. Jinak souhlas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 7:47

    Kájak (neregistrovaný)

    Re: Děkuji
    dobré ráno,
    děkuji Vám moc, konečně v tom mám jasno :-)
    Kája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 1. 2016 8:04

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>>>zaměstnankyně nastoupila 13.7.2015 na PPM. V roce
    >>>>>>>>>>2015
    >>>>>>>>>>vyčerpala z 20 dní dovolené jen 10, deset dnů jí
    >>>>>>>>>>ještě
    >>>>>>>>>>zůstalo. Nebude žádat o RP a chce hned znovu
    >>>>>>>>>>nastoupit
    >>>>>>>>>>na plný úvazek do práce.
    >>
    >>>>>>>>>Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Aha, tzn. zaměstnavatel může zaměstnankyni nařídit,
    >>>>>>>>aby tuto dovolenou vyčerpala hned po skončení RD nebo
    >>>>>>>>se
    >>>>>>>>můžou dohodnout na postupném čerpání během roku.
    >>>>>>>>Chápu
    >>>>>>>>to dobře?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Jestli si požádala o čerpání tak, aby navazovala na
    >>>>>>>MD, tak máte povinnost jí vyhovět. Později už
    >>>>>>>nemusíte.
    >>>>>>
    >>>>>>píšete, že nebude žádat o čerpání RP. Nepletete si
    >>>>>>pojmy, nebude žádat o čerpání RD?
    >>>>>
    >>>>>Asi jsem se do toho zamotala.
    >>>>>Zaměstnankyně chce po skončení PPM nastoupit na plný
    >>>>>úvazek do zaměstnání na to samé místo (pokračování
    >>>>>stávajícího pracovního poměru), rodičovský příspěvek
    >>>>>na
    >>>>>dítě bude čerpat manžel (teď nevím, jestli zase
    >>>>>nepletu
    >>>>>dvě věci dohromady).
    >>>>>
    >>>>
    >>>>To je celkem jedno, může ho čerpat ona, i když bude
    >>>>pracovat.
    >>>
    >>>Já bych si to s dovolením zrekapitulovala.
    >>>Paní si napíše žádost o čerpání 10ti dní dovolené z
    >>>minulého roku, která bude navazovat na skončenou PPM.
    >>>Zaměstnavatel jí vyhoví, paní bude čerpat 10 dní
    >>>dovolené. Po vyčerpání dovolené začne normálně
    >>>pracovat.
    >>>Pokud nebude doma na RD, nebude o ni zaměstnavatele
    >>>ani
    >>>žádat, na pobírání rodičovského příspěvku to nemá
    >>>vliv.
    >>
    >>Paní o dovolenou teď může požádat, ale nemusí. V
    >>jejím
    >>případě to na krácení nemá žádný vliv, protože potom
    >>nebude na RD. Jinak souhlas.
    >
    >dobré ráno,
    >děkuji Vám moc, konečně v tom mám jasno :-)
    >Kája

    •   Zobrazit celé vlákno