Re: Krácení dovolené při rodičovské
Nemůžete nárok z roku 2013 krátit za nepřítomnost v roce 2014. Za rok 2014 a 2015 žádný nárok nevznikl, tak nebude žádné krácení. V roce 2013 si 8 dnů skutečně vyčerpala? Potom jí do 2016 převádíte 12 dnů. A teprve letošní nárok budete krátit podle toho, kolik dnů odpracuje a kolik zamešká.
Re: Krácení dovolené při rodičovské
Juj tak to jsem to celé pomotala. V roce 2013 8 dnů skutečně čerpala a nevyčerpala 12 dnů. Ty jí tedy převedu do roku 2016, ale i přesto ji budu krátit, protože v roce 2016 zamešká 129 pracovních dnů (včetně svátků), jelikož ještě bude na RD, takže 12 dnů pokrátím o 2/12, což jí zbyde dovyčerpat si 10 dní? Teď je to správně? A celoroční nárok jí v roce 2016 vznikne jen tehdy, až se vrátí z RD a odpracuje aspoň 60 směn?
Re: Krácení dovolené při rodičovské
>>>Nástup na mateřskou 8.6.2013 - před mateřskou >>>nemarodila >>>porod 29.6.2013 >>>nástup na rodičovskou 21.12.2013 >>>za rok 2013 jí zbylo 12 dnů dovolené, které si po >>>mateřské dovolené nevyčerpala >>>roční nárok dovolené máme 20 dnů
>>>A ještě jeden dotaz. Když budou 3. narozeniny dítěte >>>29.6.2016, její nástup do práce je v den narozenin >>>nebo >>>až 30.6.2016? Paragraf jsem četla, ale chci se raději >>>ujistit. >>> >>>Moc děkuji za odpovědi. >>> >> >>Nemůžete nárok z roku 2013 krátit za nepřítomnost v >>roce 2014. Za rok 2014 a 2015 žádný nárok nevznikl, >>tak >>nebude žádné krácení. V roce 2013 si 8 dnů skutečně >>vyčerpala? Potom jí do 2016 převádíte 12 dnů. A >>teprve >>letošní nárok budete krátit podle toho, kolik dnů >>odpracuje a kolik zamešká. > >Juj tak to jsem to celé pomotala. V roce 2013 8 dnů >skutečně čerpala a nevyčerpala 12 dnů. Ty jí tedy >převedu do roku 2016, ale i přesto ji budu krátit, protože v >roce 2016 zamešká 129 pracovních dnů (včetně svátků), >jelikož ještě bude na RD, takže 12 dnů pokrátím o >2/12, což jí zbyde dovyčerpat si 10 dní? Teď je to >správně? A celoroční nárok jí v roce 2016 vznikne jen tehdy, >až se vrátí z RD a odpracuje aspoň 60 směn?
Teď už je to skoro dobře. Na těch 12 dnů už jí nesahejte, jsou z roku 2013.
Krátit budete nárok za rok 2016. Jak sama píšete, dokud neodpracuje 60 dnů, tak nebude co krátit.
Může se stát, že nastoupí a onemocní, nebo zjistí, že dítě vezmou do školky až později a požádá o neplacené volno, takže možností je víc. V případě, že neodpracuje 60 dnů, vznikne jí nárok jen na dovolenou za odpracované dny. Za každých 21 dnů na 1/12.
Re: Krácení dovolené při rodičovské
Těch 12 dnů z roku 2013 jí tedy zůstane a nemohou být vůbec kráceny z důvodu paragrafu 223 odstavce 6 ZP?
Já právě myslela, že se i tato dovolená bude krátit, jelikož vím obecně, že pokud si maminky nevyberou zbylou dovolenou rovnou po MD tak se jim krátí a přijdou o ni, proto jsem si to takhle přebrala.
Re: Krácení dovolené při rodičovské
zákoník práce § 223 (6) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Re: Krácení dovolené při rodičovské
Ono záleží na tom, kdy ta mamina má konec MD a kdy začíná RD. Pokud by MD byla na začátku roku a nepožádala by si o dovolenou po jejím skončení, tak dny na RD budou do 31.12. 100 dnů nebo víc a krátit se bude. Někdy třeba MD přesahuje do dvou kalendářních roků a má nárok na dovolenou za oba roky. Spravedlnost v tom nehledejte.
A to, že o dovolenou může matka přijít, když nepožádá o čerpání po MD, bylo možné ještě před rokem 2012. To se stávalo matkám, které z první RD šly na druhou MD. V takovém případě o dovolenou přišly, ale teď už to ZP upravuje jinak.
Re: Krácení dovolené při rodičovské
Když se vrátí 30.6.2016 do práce a do konce roku odpracuje alespoň 60 dnů, vznikne jí nárok na 20 dnů dovolené, které budete krátit o dobu čerpání RD v roce 2016, t.j. o 2/12, tedy o 3,5 dne. V roce 2016 by byl tedy její nárok celkem 12 dnů z 2013 a 16,5 z roku 2016.
