Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
Moc děkuji za odpověď, nebyla jsem si jistá. Zatím není z čeho strhnout, stále je na neschopence. Po ukončení neschopenky prý podepíše i ukončení prac. poměru dohodou. (Je to zdravotní sestra a na její místo už musela být přijata nová zdrav. sestra.) Může jí zaměstnavatel ten 1,5 dne (co je nad 2/12) nechat, pokud obě strany budou souhlasit?
Re: Dovolená a dlouhodobá neschopenka
Jednalo by se o odchylku od právní úpravy ve prospěch zaměstnance, která je možná jakoukoliv smlouvou NEBO vnitřním předpisem. Každá situace se posuzuje podle okolností daného případu, nelze předjímat tentýž postup "ve všech takových případech". Pokud něco, tak nikoliv diskriminace, ale nerovné zacházení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.