Re: Převedení na jinou práci
Zaměstnavatel jí nemůže bez jejího souhlasu (až na výjimky)převést na jinou práci, tak že pokud pro ni nebude mít práci, protože tato končí, má nárok na odstupné, v případě, že by s převodem souhlasila a potom zjistila, že nestíhá, záleželo by na tom, jak by ten PP skončil. Kdyby dala sama výpověď , bylo by to bez nároku na odstupné. Pochybuji, že by výpověď dal zaměstnavatel z takového důvodu, aby nárok na odstupné byl.
