Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme, ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300 hodin se překročí.
Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP? Zaměstnanec se bude muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP.
Moc děkuji
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě nesjednáte.
Ohledně ZP a SP to vychází stejně.
Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude muset z ÚP odhlásit.
Vám také.
>>>>>>>>>>>>>>>Prosím o zkušenější...
>>>>>>>>>>>>>>>Na 3 měsíce budeme zaměstnávat pracovníka na nějakou
>>>>>>>>>>>>>>>práci. Mohli byste mi poradit, zda je lepší ho
>>>>>>>>>>>>>>>zaměstnat na DoPP nebo HPP?
>>>>>>>>>No, kdyby to bylo na 3 měsíce, tak se musí (místo
>>>>>>>>>lepší) sepsat HPP,
>>>>>>>>>protože na DoPP by se to nevešlo do 300 hodin.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Taky je možnost sepsat nejdřív DPP a teprve po
>>>>>>>>vyčerpání 300 hodin PP nebo DPČ.
>>>>>>>Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme,
>>>>>>>ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300
>>>>>>>hodin se překročí.
>>>>>>>Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska
>>>>>>>zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP?
>>>>>>>Zaměstnanec se bude
>>>>>>>muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP.
>>>>>>>Moc děkuji
>>>>>>
>>>>>>DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní
>>>>>>doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na
>>>>>>příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě
>>>>>>nesjednáte.
>>>>>>
>>>>>>Ohledně ZP a SP to vychází stejně.
>>>>>>
>>>>>>Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude
>>>>>>muset z ÚP odhlásit.
>>>>>Děkuji Vám moc. Takže, z hlediska nákladů
>>>>>zaměstnavatele je tedy jedno, jestli podepíše DPČ
>>>>>nebo
>>>>>HPP na 3
>>>>>měsíce. Vždy se bude muset nahlásit na ZP a SP a po
>>>>>skončení odhlásit a opět jít na evidenci na ÚP
>>>>
>>>>Z hlediska ZP a SP to je jedno, ale u pracovního
>>>>poměru zaplatíte za 3 měsíce 7 dnů navíc, protože mu
>>>>vznikne nárok na 5 dnů dovolené a 2 svátky. Jestli
>>>>se
>>>>do
>>>>DPČ nevejdete hodinami, tak vám asi nic jiného
>>>>nezbývá.
>>>Aha, to mě nenapadlo.
>>>A kdybych "neřešila" hodiny u DPČ, tak se nikde
>>>nesleduje, kolik si může vydělat?
>>
>>Musí to být přiměřené. Nemůže mít na hodinu třikrát
>>víc než stálí zaměstnanci. Jinak žádné omezení výškou
>>odměny není.
>Děkuji za trpělivost a přeji hezký den!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.