Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Pokud bude mít mzdu do 10 tisíc tak je lepší DPP, protože nemusíte platit sociální a zdravotní, ale zase to nesmí být víc jak 300 hodin za rok...
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Děkuji. A když bude mít více, jak 10 tis., tak je tedy lepší HPP (aby se nepřekročilo těch 300 hodin)? Může být zaměstnán i jenom na 2 měsíce? Děkuji
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Děkuji. Takže s ním můžeme sepsat smlouvu na 1 měsíc a přihlásit ho na ZP. A na sociálku ho musíme také hlásit? Děkuji
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme, ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300 hodin se překročí. Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP? Zaměstnanec se bude muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP. Moc děkuji
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě nesjednáte.
Ohledně ZP a SP to vychází stejně.
Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude muset z ÚP odhlásit.
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Děkuji Vám moc. Takže, z hlediska nákladů zaměstnavatele je tedy jedno, jestli podepíše DPČ nebo HPP na 3 měsíce. Vždy se bude muset nahlásit na ZP a SP a po skončení odhlásit a opět jít na evidenci na ÚP
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Z hlediska ZP a SP to je jedno, ale u pracovního poměru zaplatíte za 3 měsíce 7 dnů navíc, protože mu vznikne nárok na 5 dnů dovolené a 2 svátky. Jestli se do DPČ nevejdete hodinami, tak vám asi nic jiného nezbývá.
Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
Musí to být přiměřené. Nemůže mít na hodinu třikrát víc než stálí zaměstnanci. Jinak žádné omezení výškou odměny není.
Vám také.
>>>>>>>>>>>>>>>Prosím o zkušenější... >>>>>>>>>>>>>>>Na 3 měsíce budeme zaměstnávat pracovníka na nějakou >>>>>>>>>>>>>>>práci. Mohli byste mi poradit, zda je lepší ho >>>>>>>>>>>>>>>zaměstnat na DoPP nebo HPP? >>>>>>>>>No, kdyby to bylo na 3 měsíce, tak se musí (místo >>>>>>>>>lepší) sepsat HPP, >>>>>>>>>protože na DoPP by se to nevešlo do 300 hodin. >>>>>>>> >>>>>>>>Taky je možnost sepsat nejdřív DPP a teprve po >>>>>>>>vyčerpání 300 hodin PP nebo DPČ. >>>>>>>Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme, >>>>>>>ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300 >>>>>>>hodin se překročí. >>>>>>>Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska >>>>>>>zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP? >>>>>>>Zaměstnanec se bude >>>>>>>muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP. >>>>>>>Moc děkuji >>>>>> >>>>>>DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní >>>>>>doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na >>>>>>příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě >>>>>>nesjednáte. >>>>>> >>>>>>Ohledně ZP a SP to vychází stejně. >>>>>> >>>>>>Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude >>>>>>muset z ÚP odhlásit. >>>>>Děkuji Vám moc. Takže, z hlediska nákladů >>>>>zaměstnavatele je tedy jedno, jestli podepíše DPČ >>>>>nebo >>>>>HPP na 3 >>>>>měsíce. Vždy se bude muset nahlásit na ZP a SP a po >>>>>skončení odhlásit a opět jít na evidenci na ÚP >>>> >>>>Z hlediska ZP a SP to je jedno, ale u pracovního >>>>poměru zaplatíte za 3 měsíce 7 dnů navíc, protože mu >>>>vznikne nárok na 5 dnů dovolené a 2 svátky. Jestli >>>>se >>>>do >>>>DPČ nevejdete hodinami, tak vám asi nic jiného >>>>nezbývá. >>>Aha, to mě nenapadlo. >>>A kdybych "neřešila" hodiny u DPČ, tak se nikde >>>nesleduje, kolik si může vydělat? >> >>Musí to být přiměřené. Nemůže mít na hodinu třikrát >>víc než stálí zaměstnanci. Jinak žádné omezení výškou >>odměny není. >Děkuji za trpělivost a přeji hezký den!
