Zaměstnání na DoPP nebo na HPP

• lenak (neregistrovaný)

  10. 2. 2016 8:12

  Prosím o zkušenější...
  Na 3 měsíce budeme zaměstnávat pracovníka na nějakou práci. Mohli byste mi poradit, zda je lepší ho zaměstnat na DoPP nebo HPP?
  Kdyby měl mzdu nad 10 tis., tak je to asi jedno, ale pokud bude mít pouze do 10 tis., tak je lepší co?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2016 8:17

    janinkas (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Pokud bude mít mzdu do 10 tisíc tak je lepší DPP, protože nemusíte platit sociální a zdravotní, ale zase to nesmí být víc jak 300 hodin za rok...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 8:19

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Děkuji.
    A když bude mít více, jak 10 tis., tak je tedy lepší HPP (aby se nepřekročilo těch 300 hodin)? Může být zaměstnán i jenom na 2 měsíce?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 8:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Klidně třeba na 1 měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2016 8:28

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Děkuji. Takže s ním můžeme sepsat smlouvu na 1 měsíc a přihlásit ho na ZP. A na sociálku ho musíme také hlásit? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 8:53

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Za prvé - co je to lepší? Lepší pro koho?
    2) na soc. taky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 9:28

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    No, kdyby to bylo na 3 měsíce, tak se musí (místo lepší) sepsat HPP,
    protože na DoPP by se to nevešlo do 300 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 9:34

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Taky je možnost sepsat nejdřív DPP a teprve po vyčerpání 300 hodin PP nebo DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 9:48

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme, ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300 hodin se překročí.
    Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP? Zaměstnanec se bude muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP.
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 9:53

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě nesjednáte.
    
    Ohledně ZP a SP to vychází stejně.
    
    Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude muset z ÚP odhlásit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 10:01

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Děkuji Vám moc. Takže, z hlediska nákladů zaměstnavatele je tedy jedno, jestli podepíše DPČ nebo HPP na 3 měsíce. Vždy se bude muset nahlásit na ZP a SP a po skončení odhlásit a opět jít na evidenci na ÚP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 10:05

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Z hlediska ZP a SP to je jedno, ale u pracovního poměru zaplatíte za 3 měsíce 7 dnů navíc, protože mu vznikne nárok na 5 dnů dovolené a 2 svátky. Jestli se do DPČ nevejdete hodinami, tak vám asi nic jiného nezbývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 10:11

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Aha, to mě nenapadlo.
    A kdybych "neřešila" hodiny u DPČ, tak se nikde nesleduje, kolik si může vydělat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 10:13

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Musí to být přiměřené. Nemůže mít na hodinu třikrát víc než stálí zaměstnanci. Jinak žádné omezení výškou odměny není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 10:59

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na DoPP nebo na HPP
    Děkuji za trpělivost a přeji hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2016 11:12

    Líba (neregistrovaný)

    Vám také.
    >>>>>>>>>>>>>>>Prosím o zkušenější...
    >>>>>>>>>>>>>>>Na 3 měsíce budeme zaměstnávat pracovníka na nějakou
    >>>>>>>>>>>>>>>práci. Mohli byste mi poradit, zda je lepší ho
    >>>>>>>>>>>>>>>zaměstnat na DoPP nebo HPP?
    >>>>>>>>>No, kdyby to bylo na 3 měsíce, tak se musí (místo
    >>>>>>>>>lepší) sepsat HPP,
    >>>>>>>>>protože na DoPP by se to nevešlo do 300 hodin.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Taky je možnost sepsat nejdřív DPP a teprve po
    >>>>>>>>vyčerpání 300 hodin PP nebo DPČ.
    >>>>>>>Děkuji. Právě, že na leden a únor už DoPP s ním máme,
    >>>>>>>ale teď na březen a duben bude více práce a těch 300
    >>>>>>>hodin se překročí.
    >>>>>>>Poradila byste mi, prosím, co je z hlediska
    >>>>>>>zaměstnavatele výhodnější? Zda DPČ nebo HPP?
    >>>>>>>Zaměstnanec se bude
    >>>>>>>muset na ty 2-3 měsíce odhlásit z evidence ÚP.
    >>>>>>>Moc děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>DPČ může být v průměru maximálně na polovinu pracovní
    >>>>>>doby, takže tam je také omezení. U DPČ není nárok na
    >>>>>>příplatky, svátky, dovolenou apod., pokud to v dohodě
    >>>>>>nesjednáte.
    >>>>>>
    >>>>>>Ohledně ZP a SP to vychází stejně.
    >>>>>>
    >>>>>>Ano, při příjmu nad 4950 za měsíc se zaměstnanec bude
    >>>>>>muset z ÚP odhlásit.
    >>>>>Děkuji Vám moc. Takže, z hlediska nákladů
    >>>>>zaměstnavatele je tedy jedno, jestli podepíše DPČ
    >>>>>nebo
    >>>>>HPP na 3
    >>>>>měsíce. Vždy se bude muset nahlásit na ZP a SP a po
    >>>>>skončení odhlásit a opět jít na evidenci na ÚP
    >>>>
    >>>>Z hlediska ZP a SP to je jedno, ale u pracovního
    >>>>poměru zaplatíte za 3 měsíce 7 dnů navíc, protože mu
    >>>>vznikne nárok na 5 dnů dovolené a 2 svátky. Jestli
    >>>>se
    >>>>do
    >>>>DPČ nevejdete hodinami, tak vám asi nic jiného
    >>>>nezbývá.
    >>>Aha, to mě nenapadlo.
    >>>A kdybych "neřešila" hodiny u DPČ, tak se nikde
    >>>nesleduje, kolik si může vydělat?
    >>
    >>Musí to být přiměřené. Nemůže mít na hodinu třikrát
    >>víc než stálí zaměstnanci. Jinak žádné omezení výškou
    >>odměny není.
    >Děkuji za trpělivost a přeji hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno