Vlákno názorů k dotazu Sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy od atreus - Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy Proč byste je...
-
Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
Proč byste je chtěla trestat? Nadřízený musí být schopen odůvodnit diferenciaci mezd.
Logicky musí zaměstnanec zachovávat mlčenlivost o mzdě jiných osob, ale nevidím důvod, proč by měl mlčet o své mzdě (to, že mu budou jiní zaměstnanci závidět nebo se mu budou vysmívat, je jeho riziko). -
iva. (neregistrovaný)
Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
I my to máme uvedeno (že budou zachovávat mlčenlivost), nikoli ve smlouvě, ale ve mzdovém výměru. Ale v případě nedodržení je to právně nevymahatelné.
Přijde novej, dostane na hodinu o 2 koruny víc, než ten, co už u nás pár let dělá, pak si to vzájemně ukážou a oheň je na střeše. Jenže nikdo z nich už neřeší, že ten novej udělá jenom 150 normohodin za měsíc, kdežto ten, co u nás už pár let dělá, těch normohodin udělá za stejnou dobu 300, tedy dvojnásobek a vydělá si tím pádem víc. Řeší jen to, že si mohl vydělat navíc ještě 300x2.
Problém je taky v tom, že dneska nikdo z těch mladejch v úkole dělat nechce - a neznají tenhle způspb odměňování ani z učiliště (z výuky).
Jenže když toho mladého zpočátku neodměníte lépe, uteče Vám od výrobního stroje někam, kde si jen "odsedí směnu" za pevně danou hodinovou odměnu.
