Sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy

• lkj

  19. 2. 2016 12:45

  Dobrý den,
  
  řeším následovné.
  Zaměstnanci si mezi sebou sdělují výši své mzdy, odměn prémií atd. Jeden druhému se vysmívá a způsobuje to nepokoje. V pracovním řádu je mlčenlivost ošetřená úplně stroze v sekci pracovní kázeň - zachovávat mlčenlivost ve věcech, které v obecném zájmu nebo v zájmu zúčastněných organizací nebo osob, vyžadují, aby byly uchovány v tajnosti.- zřejmě citace z některého zákona.
  V pracovní smlouvě to ošetřené nijak nemáme.
  
  je možné za toto sdělování někoho trestat,?? ale s odkazem na co?
  Upravuje to nějaký zákon??
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2016 13:30

    

    atreus

    Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
    Proč byste je chtěla trestat? Nadřízený musí být schopen odůvodnit diferenciaci mezd.
    Logicky musí zaměstnanec zachovávat mlčenlivost o mzdě jiných osob, ale nevidím důvod, proč by měl mlčet o své mzdě (to, že mu budou jiní zaměstnanci závidět nebo se mu budou vysmívat, je jeho riziko).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2016 13:46

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
    Spousta firem zakazuje zam-cům vyžvanit svojí (jejich) mzdu. Přesně z toho důvodu, jak píše tazatel - dělá to nepokoje a nadřízeným přidělává práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2016 13:56

    

    atreus

    Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
    Vím, že některé firmy to mají zakázáno v pracovní smlouvě. Nepovažuji to za správné. Je to v rozporu s transparentností odměňování a vzbuzuje pochybnosti o spravedlivém stanovení mezd v daném kolektivu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2016 16:16

    iva. (neregistrovaný)

    Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
    I my to máme uvedeno (že budou zachovávat mlčenlivost), nikoli ve smlouvě, ale ve mzdovém výměru. Ale v případě nedodržení je to právně nevymahatelné.
    Přijde novej, dostane na hodinu o 2 koruny víc, než ten, co už u nás pár let dělá, pak si to vzájemně ukážou a oheň je na střeše. Jenže nikdo z nich už neřeší, že ten novej udělá jenom 150 normohodin za měsíc, kdežto ten, co u nás už pár let dělá, těch normohodin udělá za stejnou dobu 300, tedy dvojnásobek a vydělá si tím pádem víc. Řeší jen to, že si mohl vydělat navíc ještě 300x2.
    Problém je taky v tom, že dneska nikdo z těch mladejch v úkole dělat nechce - a neznají tenhle způspb odměňování ani z učiliště (z výuky).
    Jenže když toho mladého zpočátku neodměníte lépe, uteče Vám od výrobního stroje někam, kde si jen "odsedí směnu" za pevně danou hodinovou odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2016 17:51

    

    VH

    Re: sdělování mezi zaměstnanci výše mzdy
    Proč by v soukromé firmě měla platit transparentnost odměňování? Pokud má někdo pochybnosti o rovném zacházení v oblasti odměňování, má možnost se bránit právními nástroji a do ničeho jiného, než do rovného zacházení, mu nic není.

    •   Zobrazit celé vlákno