Vlákno názorů k dotazu Dohoda o ukončení prac.poměru-p.jasná od jasná. - Re: dohoda o ukončení prac.poměru-p.jasn Ano, pokud vznikl nárok...
-
duliška (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení prac.poměru-p.jasn
Děkuji. Takže mohu formulovat takto? :
Zaměstnavatel .............
a
zaměstnanec .........
uzavírají dle ustanovení §49 Zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodu uvedeném v §52c Zákoníku práce.
Zaměstnavatel a zaměstnanec tímto rozvazují pracovní poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne ......, na základě které zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele jako ...........
Pracovní poměr skončí dnem .............
K dohodě o rozvázání prac.poměru došlo z důvodu nadbytečnosti.
Zaměstnanci náleží odstupné ve výši 3násobku průměrného výdělku.
Děkuji za kontrolu. -
duliška (neregistrovaný)
Re: dohoda o ukončení prac.poměru-p.jasn
Mockrát vám děkuji. A jestli mohu prosit ještě jeden dotaz. Pokud
zaměstnanec skončí HPP touto dohodou k 29.2.2016 jsme povinni mu provést ještě v únorové mzdě roční zúčtování daně za rok 2015, nebo mu vystavíme "Potvrzení o zdanitelných příjmech" a on si sám podá daňové přiznání? -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>
>>>>>>>Mohu jako zaměstnavatel rozvázat se zaměstnancem
>>>>>>>pracovní poměr dohodou (dle Zákoníku práce §49) a
>>>>>>>uvést, že
>>>>>>>k rozvázání prac. poměru došlo z důvodu uvedeném v
>>>>>>>§52c Zákoníku práce (lze takto obecně nebo musí být
>>>>>>>přesně specifikován důvod?)
>>>>>>>Zaměstnanec bude mít v tomto případě nárok na
>>>>>>>odstupné=trojnásobek průměrného výdělku (musí se též
>>>>>>>uvádět v
>>>>>>>dohodě?)
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>Ano, pokud vznikl nárok na odstupné, pak musíte v
>>>>>>dohodě uvést dle jakého § k ukončení došlo. Jinak by
>>>>>>se
>>>>>>taky nemuselo jednat o odstupné, ale o vyplacenou
>>>>>>odměnu
>>>>>>a museli by být provedeny odvody.
>>>>>
>>>>>Děkuji. Takže mohu formulovat takto? :
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel .............
>>>>> a
>>>>>zaměstnanec .........
>>>>>
>>>>>uzavírají dle ustanovení §49 Zákoníku práce tuto
>>>>>dohodu o rozvázání pracovního poměru z důvodu
>>>>>uvedeném
>>>>>v
>>>>>§52c Zákoníku práce.
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel a zaměstnanec tímto rozvazují pracovní
>>>>>poměr založený pracovní smlouvou uzavřenou dne
>>>>>......,
>>>>>na základě které zaměstnanec pracoval u
>>>>>zaměstnavatele
>>>>>jako ...........
>>>>>
>>>>>Pracovní poměr skončí dnem .............
>>>>>
>>>>>K dohodě o rozvázání prac.poměru došlo z důvodu
>>>>>nadbytečnosti.
>>>>>Zaměstnanci náleží odstupné ve výši 3násobku
>>>>>průměrného výdělku.
>>>>>
>>>
>>>>
>>>>Neshledávám žádnou chybu.
>>>
>> A jestli mohu prosit ještě jeden
>>>dotaz. Pokud
>>>zaměstnanec skončí HPP touto dohodou k 29.2.2016 jsme
>>>povinni mu provést ještě v únorové mzdě roční
>>>zúčtování daně za rok 2015
>>
>>Pokud vás o RZD požádal podepsáním prohlášení do
>>15.2., pak mu RZD provedete a vyplatíte vratku ve
>>výplatě
>>za únor nebo za březen. V březnu by výplata byla
>>nulová, dostal by pouze vratku daně.
>
>Děkuji za cenné rady, váš čas a ochotu a přeji hezký
>slunečný den.
