Vlákno názorů k dotazu Postup při rozvázání pracovního poměru od henia - Re: Postup při rozvázání pracovního pomě já bych mu...

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Ano, to je pravda, už toho mám plné zuby, každý přijde, neodpracuje ani hodinu, už chce zálohu, pak zmizí beze slov, a ještě na zaměstnavatele poštvou kontrolní orgány, člověk se snaží k lidem chovat slušně, a oni nemají ani zbla slušnosti, kdy tomu stát udělá přítrž? Nebo zaměstnavatelé soukromníci jsou tady jen od toho aby se jim kálelo na hlavu, jak se to komu hodí a práva nemají skoro žádná, většina se snaží jen nějak přežít, když už se na to dali. Děkuji za radu.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
A to napomenutí budete mít pro případ, že fakt dodá nemocenský lístek, a za nějakou dobu udělá zase něco jiného, nebo totéž, pak máte proti němu už zbraň, po několika napomenutích - taky důvod dát výpověď.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Od 1.3. není v práci, pokud se neozve a něco nedodá, tak výpověď bude od toho 1.3.?

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
asi bych to nechala, až převezme tu výzvu, a pak tu druhou můžete dát jako výpověď s termínem - dnem převzetí.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Můžete mi vysvětlit, proč mu pořád chcete dávat výpověď a ne okamžité zrušení?

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Souhlasím s Katkou, v rámci "hladšího" průběhu a neprotahování nepříjemné situace, bych se ve vlastním zájmu poptala na správě soc. zabezpečení a případně dala okamžité zrušení.
MMCH soc.stát zasahuje zejména pokud je to v zájmu zaměstnanců-voličů.... Na drobné živnostníky prdí.....nemají patřičně silný hlas jako odbory

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Ale já nechápu co má stát společného s tím, že si přijali špatného zaměstnance ? Zrovna tohle je oblast, kde si naopak myslím, že jakýkoliv zásah státu do výběru zaměstnanců je nepatřičný. Obzvláště soukromník by si své zaměstnance měl vybírat výhradně sám a sám si pak může nadávat, kohože si to vybral.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Asi jsem to napsala špatně, moje odpověď byla míněna všeobecně, v této konkrétní situaci s vámi souhlasím...

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Podívejte se ještě na tohle

http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1382363

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
tak to je masakr, ještě, že nemuseli doplácet mzdu, když byl tak velmi chorý.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
A PROČ takové lidi příjímáte do pracovního poměru ? S tím přece stát nemá nic společného. Je to jen vina zaměstnavatele, že takovéto lidi přijímá. Nemáte si nač stěžovat.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Na takhle tupou odpověď nevím co bych řekla.

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Já tedy naopak, tentokrát s Jendíkem souhlasím. Zaměstnance jste si vybrali vy, proč by měl cokoliv v tomto dělat stát ?

Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
Že ZP nadržuje chudáčkům zaměstnancům proti bídákům zaměstnavatelům je jasné, proto musí zam-tel využít vše, co je mu ještě dovoleno, např. zkušební dobu, že?

Re: Ať se konečně zruší zákoník práce
Tak já sice patřím mezi ty, které papouškují pár pouček ze zákoníku práce, ale ze zkušenosti vím, že druhá strana (jak píšete) si nenastuduje ani to, co se jí bezprostředně týká. Takže si vůbec nedovedu představit, jak kdokoliv ze zaměstnanců, kteří doteď nečetli zákoník práce, se budou orientovat v OZ. Nehledě na to, že ani na těch pár pouček, které papouškuji, kolikrát mezi právníky není jednotný výklad. Už abych byla v důchodu.