Postup při rozvázání pracovního poměru

• Renata D. (neregistrovaný)

  6. 3. 2016 19:14

  Dobrý den, poradí mě někdo, jak mám postupovat, abych neporušila nějaký zákon, pravděpodobně ZP - zaměstnanec nám nahlásil, že jde marodit, ale už je to týden, ještě nedonesl neschopenku a nic o něm nevíme, pravděpodobně už nepřijde, proběhla nějaká telefonická komunikace, kdy slíbil, že dá vědět, pak říkal, že je v nemocnici, ale není, pracně obsazujeme jeho směny, ale co dál, pokud nedonese neschopenku nebo se vůbec neozve? Děkuji Renata.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2016 20:07

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    já bych mu napsala 1. napomenutí o neomluvených směnách, jelikož nedoložil nemocenský lístek, a upozornění o možnosti výpovědi, poslat na doručenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 20:27

    Renata D. (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Ano, to uděláme a jak dlouho mám čekat, na reakci z jeho strany? Nemá se mu to poslat 3x?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 20:32

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    dala bych mu termín pár dnů od převzetí, i s varováním, že pak posílám výpověď, zase s doručenkou. Pokud se vám vrátí nevyzvednutá, platí, jako by si ji převzal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 3. 2016 20:39

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    No nevim. Já bych se poptala na OSSZ, jestli náhodou opravdu nemá neschopenku. Jestli ne, neposílala bych napomenutí ani varování, ale po 5 áčkách okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 20:55

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    V §52g ZP máte popis, nepřítomnost v práci je, myslím, závažné porušení povinnosti.
    Jeho povinností je omluvit nepřítomnost v práci, a ne vaší - hledat důvody, pokud navíc s vámi telefonicky mluvil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:06

    Renata D. (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Ano, to je pravda, už toho mám plné zuby, každý přijde, neodpracuje ani hodinu, už chce zálohu, pak zmizí beze slov, a ještě na zaměstnavatele poštvou kontrolní orgány, člověk se snaží k lidem chovat slušně, a oni nemají ani zbla slušnosti, kdy tomu stát udělá přítrž? Nebo zaměstnavatelé soukromníci jsou tady jen od toho aby se jim kálelo na hlavu, jak se to komu hodí a práva nemají skoro žádná, většina se snaží jen nějak přežít, když už se na to dali. Děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:12

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    A to napomenutí budete mít pro případ, že fakt dodá nemocenský lístek, a za nějakou dobu udělá zase něco jiného, nebo totéž, pak máte proti němu už zbraň, po několika napomenutích - taky důvod dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:18

    Renata D. (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Od 1.3. není v práci, pokud se neozve a něco nedodá, tak výpověď bude od toho 1.3.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:29

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    asi bych to nechala, až převezme tu výzvu, a pak tu druhou můžete dát jako výpověď s termínem - dnem převzetí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 7:10

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Můžete mi vysvětlit, proč mu pořád chcete dávat výpověď a ne okamžité zrušení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 7:42

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Souhlasím s Katkou, v rámci "hladšího" průběhu a neprotahování nepříjemné situace, bych se ve vlastním zájmu poptala na správě soc. zabezpečení a případně dala okamžité zrušení.
    MMCH soc.stát zasahuje zejména pokud je to v zájmu zaměstnanců-voličů.... Na drobné živnostníky prdí.....nemají patřičně silný hlas jako odbory

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 8:17

    all (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Ale já nechápu co má stát společného s tím, že si přijali špatného zaměstnance ? Zrovna tohle je oblast, kde si naopak myslím, že jakýkoliv zásah státu do výběru zaměstnanců je nepatřičný. Obzvláště soukromník by si své zaměstnance měl vybírat výhradně sám a sám si pak může nadávat, kohože si to vybral.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 8:31

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Asi jsem to napsala špatně, moje odpověď byla míněna všeobecně, v této konkrétní situaci s vámi souhlasím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:42

    jendík (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Podívejte se ještě na tohle
    
    http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1382363

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:56

    henia (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    tak to je masakr, ještě, že nemuseli doplácet mzdu, když byl tak velmi chorý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 21:40

    jendík (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    A PROČ takové lidi příjímáte do pracovního poměru ? S tím přece stát nemá nic společného. Je to jen vina zaměstnavatele, že takovéto lidi přijímá. Nemáte si nač stěžovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2016 23:06

    Renata D. (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Na takhle tupou odpověď nevím co bych řekla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 8:18

    all (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Já tedy naopak, tentokrát s Jendíkem souhlasím. Zaměstnance jste si vybrali vy, proč by měl cokoliv v tomto dělat stát ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 8:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Postup při rozvázání pracovního pomě
    Že ZP nadržuje chudáčkům zaměstnancům proti bídákům zaměstnavatelům je jasné, proto musí zam-tel využít vše, co je mu ještě dovoleno, např. zkušební dobu, že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2016 23:39

    

    VH

    Re: Ať se konečně zruší zákoník práce
    Ať se zruší pracovní právo jako právní odvětví a to pak bude mazec. Na vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli se v plném rozsahu bude uplatňovat OZ a tak ho konečně ti/ty, kteří/které papouškují pár pouček ze ZP, budou muset aspoň vzít do ruky. Ukáže se, co obě smluvní strany budou umět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2016 6:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Ať se konečně zruší zákoník práce
    Tak já sice patřím mezi ty, které papouškují pár pouček ze zákoníku práce, ale ze zkušenosti vím, že druhá strana (jak píšete) si nenastuduje ani to, co se jí bezprostředně týká. Takže si vůbec nedovedu představit, jak kdokoliv ze zaměstnanců, kteří doteď nečetli zákoník práce, se budou orientovat v OZ. Nehledě na to, že ani na těch pár pouček, které papouškuji, kolikrát mezi právníky není jednotný výklad. Už abych byla v důchodu.

    •   Zobrazit celé vlákno