Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
>Zaměstnanec čerpá dlouhodobé neplacené volno (3-5 >let). Se zaměstnavatelem je dohoda, že minimální zdravotní >pojištění za něj hradí po celou dobu zaměstnavatel. > >Zaměstnanec hradí celých 13,5 % z minimální mzdy? Ano. > >Nyní to máme vedeno jako pohledávku za zaměstnancem. >Ale on to hradit nebude. Je to tedy pro zaměstnance >nepeněžité plnění = jednoho dne to musí dodanit? Nechápu, proč danit? > >Jak provést případné dodanění, když nebude mít u >zaměstnavatele několik let žádný příjem? Může to v účtu >viset 3-5 let? > >Předem děkuji.
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
Danit proto, že to za zaměstnance zaplatil zaměstnavatel (= je zde nyní pohledávka za zaměstnancem. Ten ji ale nebude hradit, firma mu to "odpustí", proto je to dle mě nepeněžní příjem a má se dodanit). Možná se ale pletu, proto prosím o konzultaci zkušenější.
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
To nejde, aby mu to firma odpustila. On musí ze zákona zaplatit 13,5% z minimální mzdy (pokud za něj není na ZP plátcem stát).
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
Nyní je to tak, že to jde z účtu firmy (= je to za něj na pojišťovně zaplacené) a je to vedeno jako pohledávka vůči zaměstnanci = měl by to firmě vrátit. Ale nevrátí - vedení tak rozhodlo. Tak teď nevím co s tím.
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
Vedení nemůže rozhodnout o změně zákona. Zákon č. 592/1992Sb § 3 odst. 8 8) (10) Pokud je v kalendářním měsíci měsíční základ pojistného zaměstnance nižší než minimální měsíční základ pojistného, je zaměstnanec povinen doplatit správci pojistného zálohu na pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů, a to ve lhůtě stanovené pro odvod pojistného za takový kalendářní měsíc.
