Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
>Zaměstnanec čerpá dlouhodobé neplacené volno (3-5
>let). Se zaměstnavatelem je dohoda, že minimální zdravotní
>pojištění za něj hradí po celou dobu zaměstnavatel.
>
>Zaměstnanec hradí celých 13,5 % z minimální mzdy?
Ano.
>
>Nyní to máme vedeno jako pohledávku za zaměstnancem.
>Ale on to hradit nebude. Je to tedy pro zaměstnance
>nepeněžité plnění = jednoho dne to musí dodanit?
Nechápu, proč danit?
>
>Jak provést případné dodanění, když nebude mít u
>zaměstnavatele několik let žádný příjem? Může to v účtu
>viset 3-5 let?
>
>Předem děkuji.
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
Danit proto, že to za zaměstnance zaplatil zaměstnavatel (= je zde nyní pohledávka za zaměstnancem. Ten ji ale nebude hradit, firma mu to "odpustí", proto je to dle mě nepeněžní příjem a má se dodanit). Možná se ale pletu, proto prosím o konzultaci zkušenější.
Re: dlouhodobé neplacené volno a ZP
Vedení nemůže rozhodnout o změně zákona.
Zákon č. 592/1992Sb § 3 odst. 8
8) (10) Pokud je v kalendářním měsíci měsíční základ pojistného zaměstnance nižší než minimální měsíční základ pojistného, je zaměstnanec povinen doplatit správci pojistného zálohu na pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů, a to ve lhůtě stanovené pro odvod pojistného za takový kalendářní měsíc.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.