Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
Jestli se jedná o zcela nový poměr musíte vědět vy, jestli s ní ukončujete stávající z nějakého důvodu nebo jste se s ní na ukončení dohodli a nebo bude vykonávat stejnou práci a jenom požádala o zkrácený úvazek.
Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
Čerpá RD 4 roky, protáhla si to a nám poslala žádost před rokem o poskytnutí neplaceného volna. S čím firma souhlasila. Domluva byla, že nastoupí následně na 1/2 úvazek.
Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
Nemůže čerpat RD 4 roky, protože jsem vám již psala, že žádná RD na 4 roky není. Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Pletete si pojmy s rodičovským příspěvkem.
Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
Přesně tak, tak že nečerpá rodičovskou dovolenou, ale čerpá neplacené volno. Pokud jste se dohodli na tom, že až se vrátí, že bude pracovat na poloviční úvazek, tak to není žádný důvod k ukončení stávajícího pracovního poměru a uzavření nového. Pokud se dohodou změní ujednání v původní pracovní smlouvě, stačí dodatkem změnit tyto podmínky.
