Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvazku

• Lucka82 (neregistrovaný)

  17. 3. 2016 10:23

  Dobrý den, prosím o radu, vrací se nám zaměstnankyně po 4 RD do práce na 1/2 úvazek, budeme s ní podepisovat novou smlouvu, jedná se zcela o nový poměr? Jak je to s proplacením její dovolené? Předem moc děkuji. Lucka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2016 10:36

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    Jestli se jedná o zcela nový poměr musíte vědět vy, jestli s ní ukončujete stávající z nějakého důvodu nebo jste se s ní na ukončení dohodli a nebo bude vykonávat stejnou práci a jenom požádala o zkrácený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2016 10:50

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    A navíc se nemůže vracet po 4 RD, protože žádná taková neexistuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2016 12:28

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    Čerpá RD 4 roky, protáhla si to a nám poslala žádost před rokem o poskytnutí neplaceného volna. S čím firma souhlasila. Domluva byla, že nastoupí následně na 1/2 úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 3. 2016 12:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    Nemůže čerpat RD 4 roky, protože jsem vám již psala, že žádná RD na 4 roky není. Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let věku dítěte. Pletete si pojmy s rodičovským příspěvkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2016 19:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    Přesně tak, tak že nečerpá rodičovskou dovolenou, ale čerpá neplacené volno. Pokud jste se dohodli na tom, že až se vrátí, že bude pracovat na poloviční úvazek, tak to není žádný důvod k ukončení stávajícího pracovního poměru a uzavření nového. Pokud se dohodou změní ujednání v původní pracovní smlouvě, stačí dodatkem změnit tyto podmínky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 10:39

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnankyně zpět po RD na 1/2 úvaz
    Moc děkuji za přínosnou radu a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno