Re: Dohoda o skončeí PP a hledání nového
Pravdu máte vy. Nárok na volno z důvodu hledání zaměstnání má, ale bez náhrady mzdy.
11. Vyhledání nového zaměstnání Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Re:Moc Vám oběma děkuji, krásný den
>>>Dobrý den, moc Vás prosím o radu. Takto si napsal >>>zaměstnanec: >>>Výpověď z pracovního poměru. >>>Podávám tímto výpověď z pracovního poměru. Na základě >>>dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní >>>poměr skončí dne 31.5.2016. Vzhledem k tomu, že >>>pracuji >>>jako skladník/řidič a mám podepsanou Dohodu o hmotné >>>odpovědnosti ze dne 29.6.2010, žádám tímto k >>>uvedenému >>>datu skončení PP (tj. 31.5.2016) o inventuru >>>materiálu......, převzetí veškerých svěřených >>>prostředků a >>>ukončení dohody o hmotné odpovědnosti. >>>...... >>>..... >>>za zaměstnavatele převzal.........dne ......... >>>Zaměstnanci jde o to, že bude požadovat na hledání >>>nového zaměstnání placené volno. >>>Já mu tvrdím, že na placené volno při hledání nového >>>zaměstnání nárok nemá. Dle mne má v jeho případě >>>nárok >>>na volno, omluvené, ale neplacené. >>>Děkuji moc za Vaše názory.Hezký den. >> >>Pravdu máte vy. Nárok na volno z důvodu hledání >>zaměstnání má, ale bez náhrady mzdy. >> >>11. Vyhledání nového zaměstnání >>Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před >>skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně >>nutnou >>dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu >>odpovídající >>výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném >>rozsahu >>se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu >>před skončením pracovního poměru výpovědí danou >>zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až >>e) >>zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní >>volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. > > >A navíc, volno je účelové, takže může zaměstnavatel >vyžadovat doložení, že ho využil pro stanovený účel.
