Dohoda o skončeí PP a hledání nového zam

• Soňa.... (neregistrovaný)

  18. 3. 2016 11:47

  Dobrý den, moc Vás prosím o radu. Takto si napsal zaměstnanec:
  Výpověď z pracovního poměru.
  Podávám tímto výpověď z pracovního poměru. Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr skončí dne 31.5.2016. Vzhledem k tomu, že pracuji jako skladník/řidič a mám podepsanou Dohodu o hmotné odpovědnosti ze dne 29.6.2010, žádám tímto k uvedenému datu skončení PP (tj. 31.5.2016) o inventuru materiálu......, převzetí veškerých svěřených prostředků a ukončení dohody o hmotné odpovědnosti.
  ......
  .....
  za zaměstnavatele převzal.........dne .........
  Zaměstnanci jde o to, že bude požadovat na hledání nového zaměstnání placené volno.
  Já mu tvrdím, že na placené volno při hledání nového zaměstnání nárok nemá. Dle mne má v jeho případě nárok na volno, omluvené, ale neplacené.
  Děkuji moc za Vaše názory.Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 3. 2016 12:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o skončeí PP a hledání nového
    Pravdu máte vy. Nárok na volno z důvodu hledání zaměstnání má, ale bez náhrady mzdy.
    
    11. Vyhledání nového zaměstnání
    Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 12:03

    all (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o skončeí PP a hledání nového
    A navíc, volno je účelové, takže může zaměstnavatel vyžadovat doložení, že ho využil pro stanovený účel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 3. 2016 12:55

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re:Moc Vám oběma děkuji, krásný den
    >>>Dobrý den, moc Vás prosím o radu. Takto si napsal
    >>>zaměstnanec:
    >>>Výpověď z pracovního poměru.
    >>>Podávám tímto výpověď z pracovního poměru. Na základě
    >>>dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní
    >>>poměr skončí dne 31.5.2016. Vzhledem k tomu, že
    >>>pracuji
    >>>jako skladník/řidič a mám podepsanou Dohodu o hmotné
    >>>odpovědnosti ze dne 29.6.2010, žádám tímto k
    >>>uvedenému
    >>>datu skončení PP (tj. 31.5.2016) o inventuru
    >>>materiálu......, převzetí veškerých svěřených
    >>>prostředků a
    >>>ukončení dohody o hmotné odpovědnosti.
    >>>......
    >>>.....
    >>>za zaměstnavatele převzal.........dne .........
    >>>Zaměstnanci jde o to, že bude požadovat na hledání
    >>>nového zaměstnání placené volno.
    >>>Já mu tvrdím, že na placené volno při hledání nového
    >>>zaměstnání nárok nemá. Dle mne má v jeho případě
    >>>nárok
    >>>na volno, omluvené, ale neplacené.
    >>>Děkuji moc za Vaše názory.Hezký den.
    >>
    >>Pravdu máte vy. Nárok na volno z důvodu hledání
    >>zaměstnání má, ale bez náhrady mzdy.
    >>
    >>11. Vyhledání nového zaměstnání
    >>Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před
    >>skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně
    >>nutnou
    >>dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu
    >>odpovídající
    >>výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném
    >>rozsahu
    >>se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu
    >>před skončením pracovního poměru výpovědí danou
    >>zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až
    >>e)
    >>zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní
    >>volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
    >
    >
    >A navíc, volno je účelové, takže může zaměstnavatel
    >vyžadovat doložení, že ho využil pro stanovený účel.

    •   Zobrazit celé vlákno