Re: Nárok na dovolenou
Odpověď není složitá, ale obsáhlá. Pokusím se být stručná, ale předpokládám, že kolegové a kolegyně mě ještě doopraví. ad 1) rodičovská dovolená i Nepl.V se pro účely nároku na dovolenou neposuzuje jako odpracovaná doba,proto kráceno za zameškané dny o 4/12, tj. při 4týdenním nároku o 6,5 dne, tj.vznikne nárok na dovolenou 13,5 dne, při 5týd.nároku kráceno o 8,5 dne, tj. vznikne nárok 16,5 dne. To vše při odpracování 60 prac.dnů od 1.10.05. Pokud byste např. z důvodu nemoci neodpracovala 60 dnů, nelze dovolenou krátit, ale nárok by se spočítal za každých 22 odpracovaných dnů (1/12).
ad2) 2 podmínky výpočtu nároku 1. Při odpracování 60 dnů nárok 5 dnů při 4týd.nároku, 6 dnů při 5týd.nároku. 2. Pokud "nestihnete" odpracovat 60 dnů, pak za každých 22 odpracovaných dnů přísluší 1/12, tj. 1,5 dne při 4týd. nároku či 2 dny při 5týd.nároku.
ad3) Počítá se nový nárok, tzn. po odpracování 60dnů s předpokladem zaměstnání do 31.12.2005 vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, tj. 20 nebo 25 dnů. V případě dřívějšího ukončení pracovního poměru bude kráceno - i bez souhlasu zaměstnance (pokud přečerpá). viz § 12 odst.1 písm.g , zákona č. 1/1992 Sb. Jen malá zmínka nakonec - Pokud mluvíme o odpracovaných dnech,myslíme pracovní dny ne kalendářní dny. tat.
ČLÁNKY DO MAILU