Nárok na dovolenou

• Zuzka (neregistrovaný)

  1. 9. 2005 19:45

  Prosím Vás, prosím o radu kdy si budu moci vzít dovolenou a kolik dní:
  1) když nastoupím k 1/10/2005 do práce po rodičovské dovolené a neplaceném volnu, které trvalo od 11/5/2004 do 30/09/2005
  2) pokud nastoupím k 1/10/2005 do nového zaměstnání
  3) pokud nastoupím k 01/01/2006 do nového zaměstnání

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 1. 9. 2005 22:10

    tatana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Odpověď není složitá, ale obsáhlá. Pokusím se být stručná, ale předpokládám, že kolegové a kolegyně mě ještě doopraví.
    ad 1) rodičovská dovolená i Nepl.V se pro účely nároku na dovolenou neposuzuje jako odpracovaná doba,proto kráceno za zameškané dny o 4/12, tj. při 4týdenním nároku o 6,5 dne, tj.vznikne nárok na dovolenou 13,5 dne, při 5týd.nároku kráceno o 8,5 dne, tj. vznikne nárok 16,5 dne. To vše při odpracování 60 prac.dnů od 1.10.05. Pokud byste např. z důvodu nemoci neodpracovala 60 dnů, nelze dovolenou krátit, ale nárok by se spočítal za každých 22 odpracovaných dnů (1/12).
    
    ad2) 2 podmínky výpočtu nároku
    1. Při odpracování 60 dnů nárok 5 dnů při 4týd.nároku, 6 dnů při 5týd.nároku.
    2. Pokud "nestihnete" odpracovat 60 dnů, pak za každých 22 odpracovaných dnů přísluší 1/12, tj.
    1,5 dne při 4týd. nároku či 2 dny při 5týd.nároku.
    
    ad3) Počítá se nový nárok, tzn. po odpracování 60dnů s předpokladem zaměstnání do 31.12.2005 vznikne nárok na celoroční výměru dovolené, tj. 20 nebo 25 dnů. V případě dřívějšího ukončení pracovního poměru bude kráceno - i bez souhlasu zaměstnance (pokud přečerpá). viz § 12 odst.1 písm.g , zákona č. 1/1992 Sb.
    Jen malá zmínka nakonec - Pokud mluvíme o odpracovaných dnech,myslíme pracovní dny ne kalendářní dny.
    tat.