Vlákno názorů k dotazu Výpověď-neplnění povinností bez odstupné od jasná. - Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst Pro vás je aktuální...
-
Karla Mráčková (neregistrovaný)
Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
Děkuji za odpoěď! Takže pokud zaměstnanci dám podepsat výtku, že nepracuje v souladu s pracovní smlouvou, že neplní ty a ty body, uvedu příklady toho, co neudělal, případně udělal špatně, tak na základě toho mu můžu později dát výpověď, protože i když byl písemně upozorněn, pokračoval v nedbalé práci atd?
A pak mu nemusím dát odstupné? To je to hlavní na co se ptám, protože mě neskutečně vytáčí zaměstnanci, kteří nepracují, víme to o nich, ale když jim hrozíme výpovědí, vytáhnou na nás odstupné....
Děkuji -
Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
>Děkuji za odpoěď! Takže pokud zaměstnanci dám podepsat
>výtku, že nepracuje v souladu s pracovní smlouvou, že
>neplní ty a ty body, uvedu příklady toho, co neudělal,
>případně udělal špatně, tak na základě toho mu můžu
>později dát výpověď, protože i když byl písemně
>upozorněn, pokračoval v nedbalé práci atd?
>A pak mu nemusím dát odstupné? To je to hlavní na co
>se ptám, protože mě neskutečně vytáčí zaměstnanci,
>kteří nepracují, víme to o nich, ale když jim hrozíme
>výpovědí, vytáhnou na nás odstupné....
>vytahovat mohou co chtějí,to nemáte ve firmě nikoho, kdo by znal ZP a zatočil s nim? Např. krádež 50ti palet a prodej do vlastní kapsy bych klidně řešit i ok. zrušením dle § 55/1 b, ať se zloděj soudí.. další problémy dle popisu- některé lze hodnotit jako závažné porušení dle § 52 g) ZP bez písem. upozornění, co byste dávala zam-ci podepisovat výtku-pís. upozornění, jen že převzal, jinak žádný souhlas zam-ce nepotřebujete, pís. upozornění je jednostranné pr. jednání zam-tele.
