Výpověď-neplnění povinností bez odstupné

• Karla Mráčková (neregistrovaný)

  21. 3. 2016 15:20

  Dobrý den, občas řešíme ve firmě zaměstnance, kteří dlouhodobě nepracují, případně na práci kašlou a odfláknou ji. Máme obchodníky, jejichž prací je obvolávat zákazníky, dávat nabídky a jezdit k nim, někteří na to kašlou, volají málo atd. Skladník i když má povinnost evidovat europalety tak někdy nečiní, pak jich 50 odveze a prodá je. Peníze si pochopitelně nechá. Namátkou jmenuji co se už řešilo. Pokud se rozhodneme takového pracovníka propustit, musíme mu dát odstupné. Existuje možnost mu dát nějaké výstrahy, že neplní práci tak jak má a když se nezlepší, dát mu výpověď bez nutnosti platit odstupné? Četla jsem zákoník práce, ale moudrá z toho nejsem. Děkuji za jemné nakopnutí správným směrem :-) Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2016 15:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
    Pro vás je aktuální § 52f ZP, popř. 52g ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2016 17:52

    Karla Mráčková (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
    Děkuji za odpoěď! Takže pokud zaměstnanci dám podepsat výtku, že nepracuje v souladu s pracovní smlouvou, že neplní ty a ty body, uvedu příklady toho, co neudělal, případně udělal špatně, tak na základě toho mu můžu později dát výpověď, protože i když byl písemně upozorněn, pokračoval v nedbalé práci atd?
    A pak mu nemusím dát odstupné? To je to hlavní na co se ptám, protože mě neskutečně vytáčí zaměstnanci, kteří nepracují, víme to o nich, ale když jim hrozíme výpovědí, vytáhnou na nás odstupné....
    
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2016 18:50

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
    Oni takovíto zaměstnanci bývají velmi vyčůraní a neváhají se při vyhazovu bez odstupného soudit. Takže bych doporučovala konzultovat s právníkem. Určitě to budou dobře investované peníze...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2016 10:22

    

    pája

    Re: Výpověď-neplnění povinností bez odst
    >Děkuji za odpoěď! Takže pokud zaměstnanci dám podepsat
    >výtku, že nepracuje v souladu s pracovní smlouvou, že
    >neplní ty a ty body, uvedu příklady toho, co neudělal,
    >případně udělal špatně, tak na základě toho mu můžu
    >později dát výpověď, protože i když byl písemně
    >upozorněn, pokračoval v nedbalé práci atd?
    >A pak mu nemusím dát odstupné? To je to hlavní na co
    >se ptám, protože mě neskutečně vytáčí zaměstnanci,
    >kteří nepracují, víme to o nich, ale když jim hrozíme
    >výpovědí, vytáhnou na nás odstupné....
    >vytahovat mohou co chtějí,to nemáte ve firmě nikoho, kdo by znal ZP a zatočil s nim? Např. krádež 50ti palet a prodej do vlastní kapsy bych klidně řešit i ok. zrušením dle § 55/1 b, ať se zloděj soudí.. další problémy dle popisu- některé lze hodnotit jako závažné porušení dle § 52 g) ZP bez písem. upozornění, co byste dávala zam-ci podepisovat výtku-pís. upozornění, jen že převzal, jinak žádný souhlas zam-ce nepotřebujete, pís. upozornění je jednostranné pr. jednání zam-tele.

    •   Zobrazit celé vlákno