Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
>>>>>Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s >>>>>měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj >>>>>hlavní >>>>>pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím >>>>>minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ >>>>>odvod >>>>>na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen >>>>>4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP >>>>>výpověď >>>>>- skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je >>>>>stále >>>>>na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto >>>>>případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám >>>>>dopočítat >>>>>a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny >>>>>2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený >>>>>nemá.Děkuji všem za radu. >>>>já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta >>>>je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat >>>>co na to paní JiřinaH. >>> >>>ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám >>>stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že >>>u něj >>>sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se >>>k >>>doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na >>>názor p.Jiřky >> >>Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do >>minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by >>čestné >>prohlášení nebo třeba kopie neschopenky? >pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda za odpracované dny neschopenka je neschopenka mluvíme o dnech odpracovaných
ČLÁNKY DO MAILU