Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ

• Soňa (neregistrovaný)

  2. 9. 2005 9:24

  Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj hlavní pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ odvod na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen 4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP výpověď - skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je stále na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám dopočítat a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny 2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený nemá.Děkuji všem za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 2. 9. 2005 9:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat co na to paní JiřinaH.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 10:11

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že u něj sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se k doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na názor p.Jiřky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 10:22

    Jarka (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by čestné prohlášení nebo třeba kopie neschopenky?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 10:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 10:42

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    >>>>>Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s
    >>>>>měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj
    >>>>>hlavní
    >>>>>pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím
    >>>>>minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ
    >>>>>odvod
    >>>>>na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen
    >>>>>4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP
    >>>>>výpověď
    >>>>>- skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je
    >>>>>stále
    >>>>>na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto
    >>>>>případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám
    >>>>>dopočítat
    >>>>>a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny
    >>>>>2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený
    >>>>>nemá.Děkuji všem za radu.
    >>>>já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta
    >>>>je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat
    >>>>co na to paní JiřinaH.
    >>>
    >>>ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám
    >>>stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že
    >>>u něj
    >>>sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se
    >>>k
    >>>doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na
    >>>názor p.Jiřky
    >>
    >>Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do
    >>minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by
    >>čestné
    >>prohlášení nebo třeba kopie neschopenky?
    >pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda za odpracované dny neschopenka je neschopenka mluvíme o dnech odpracovaných

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 12:15

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    Je-li v pracovní neschpnosti, nemusíte si dělat starosti se ZP, pokud ji řádně nahlásil její býv.hl.zaměstnavatel začátek nemoci na zdr.pojištovně. Je dobře,že máte potvrzení od jejího hl.zam. o tom, že z její mzdy je odváděno zp v min.výši. Důležité teď v tomto případě je, kdy ten hl.prac.poměr skončil a kdy nastoupila nemoc v ochranné lhůtě. Mohlo to být ihned druhý den po skončení,ale tako do 42 dnů, což jistě víte. TAkže pokud to bylo s" mezerou", měla v této době jediného zaměstnavatele a tím jste vy. I když se jedná "jen" o DPČ, je to pojistný vztah. A dále už to znáte- dopočet do min. odvodu je povinen zaměstnanec provést prostřednictvím svého zaměstnavatele. Takže, až toto budete vědět- v měsíci, kdy nemoc(která by nenavazovala na skončení hl.p.p.) nastala , dopočítáte odvod za kal.dny mezi ukončením a nemocí. A u vás si nepředložila zač.PN ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 13:08

    Soňa (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    ====
    Paní Jiřino,děkuji Vám za odpověď,teď jsem s paní hovořila je to s ní takhle:
    PP ukončila 30.6.2005 a ihned od 1.7.2005 má stále neschopenku.Takže jsem ráda,protože za červenec jsem počítala ZP z její odměny tj. 2.205 Kč. K nám si druhou neschopenku nepředložila,že by to prý bylo stejnak pár korun.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 9. 2005 13:18

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
    Takže si ohlídáte ukončení její PN , a pokud nebude mít jiného zaměstnavatele,sepište s ní takovou dohodu o tom srážení ZP, s tím,že to tak bude.dokud nebude mít ještě jiného zaměstnavatele.(Tak to praktikuji jáˇ-aspoň ví pak o co jde a spíš Vám to ohlásí).

    •   Zobrazit celé vlákno