Hlavní navigace

Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ

  • (neregistrovaný) 194.228.45.---

    2. 9. 2005 9:24

    Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj hlavní pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ odvod na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen 4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP výpověď - skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je stále na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám dopočítat a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny 2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený nemá.Děkuji všem za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 9. 2005 9:41

      Anonymní (neregistrovaný) 82.100.18.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat co na to paní JiřinaH.

    • 2. 9. 2005 10:11

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že u něj sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se k doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na názor p.Jiřky

    • 2. 9. 2005 10:22

      Jarka (neregistrovaný) 80.188.213.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by čestné prohlášení nebo třeba kopie neschopenky?

    • 2. 9. 2005 10:41

      Anonymní (neregistrovaný) 82.100.18.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda

    • 2. 9. 2005 10:42

      Anonymní (neregistrovaný) 82.100.18.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      >>>>>Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s
      >>>>>měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj
      >>>>>hlavní
      >>>>>pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím
      >>>>>minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ
      >>>>>odvod
      >>>>>na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen
      >>>>>4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP
      >>>>>výpověď
      >>>>>- skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je
      >>>>>stále
      >>>>>na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto
      >>>>>případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám
      >>>>>dopočítat
      >>>>>a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny
      >>>>>2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený
      >>>>>nemá.Děkuji všem za radu.
      >>>>já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta
      >>>>je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat
      >>>>co na to paní JiřinaH.
      >>>
      >>>ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám
      >>>stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že
      >>>u něj
      >>>sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se
      >>>k
      >>>doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na
      >>>názor p.Jiřky
      >>
      >>Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do
      >>minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by
      >>čestné
      >>prohlášení nebo třeba kopie neschopenky?
      >pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda za odpracované dny neschopenka je neschopenka mluvíme o dnech odpracovaných

    • 2. 9. 2005 12:15

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný) 213.180.49.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      Je-li v pracovní neschpnosti, nemusíte si dělat starosti se ZP, pokud ji řádně nahlásil její býv.hl.zaměstnavatel začátek nemoci na zdr.pojištovně. Je dobře,že máte potvrzení od jejího hl.zam. o tom, že z její mzdy je odváděno zp v min.výši. Důležité teď v tomto případě je, kdy ten hl.prac.poměr skončil a kdy nastoupila nemoc v ochranné lhůtě. Mohlo to být ihned druhý den po skončení,ale tako do 42 dnů, což jistě víte. TAkže pokud to bylo s" mezerou", měla v této době jediného zaměstnavatele a tím jste vy. I když se jedná "jen" o DPČ, je to pojistný vztah. A dále už to znáte- dopočet do min. odvodu je povinen zaměstnanec provést prostřednictvím svého zaměstnavatele. Takže, až toto budete vědět- v měsíci, kdy nemoc(která by nenavazovala na skončení hl.p.p.) nastala , dopočítáte odvod za kal.dny mezi ukončením a nemocí. A u vás si nepředložila zač.PN ?

    • 2. 9. 2005 13:08

      Soňa (neregistrovaný) 194.228.45.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      ====
      Paní Jiřino,děkuji Vám za odpověď,teď jsem s paní hovořila je to s ní takhle:
      PP ukončila 30.6.2005 a ihned od 1.7.2005 má stále neschopenku.Takže jsem ráda,protože za červenec jsem počítala ZP z její odměny tj. 2.205 Kč. K nám si druhou neschopenku nepředložila,že by to prý bylo stejnak pár korun.

    • 2. 9. 2005 13:18

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný) 213.180.49.---

      Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
      Takže si ohlídáte ukončení její PN , a pokud nebude mít jiného zaměstnavatele,sepište s ní takovou dohodu o tom srážení ZP, s tím,že to tak bude.dokud nebude mít ještě jiného zaměstnavatele.(Tak to praktikuji jáˇ-aspoň ví pak o co jde a spíš Vám to ohlásí).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).