Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
Je-li v pracovní neschpnosti, nemusíte si dělat starosti se ZP, pokud ji řádně nahlásil její býv.hl.zaměstnavatel začátek nemoci na zdr.pojištovně. Je dobře,že máte potvrzení od jejího hl.zam. o tom, že z její mzdy je odváděno zp v min.výši. Důležité teď v tomto případě je, kdy ten hl.prac.poměr skončil a kdy nastoupila nemoc v ochranné lhůtě. Mohlo to být ihned druhý den po skončení,ale tako do 42 dnů, což jistě víte. TAkže pokud to bylo s" mezerou", měla v této době jediného zaměstnavatele a tím jste vy. I když se jedná "jen" o DPČ, je to pojistný vztah. A dále už to znáte- dopočet do min. odvodu je povinen zaměstnanec provést prostřednictvím svého zaměstnavatele. Takže, až toto budete vědět- v měsíci, kdy nemoc(která by nenavazovala na skončení hl.p.p.) nastala , dopočítáte odvod za kal.dny mezi ukončením a nemocí. A u vás si nepředložila zač.PN ?
ČLÁNKY DO MAILU