Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat co na to paní JiřinaH.
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že u něj sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se k doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na názor p.Jiřky
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by čestné prohlášení nebo třeba kopie neschopenky?
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
>>>>>Zaměstnankyně vykonává v naší firmě práci na DoPČ s >>>>>měsíční odměnou 2.205 Kč hrubého.Měla ještě svůj >>>>>hlavní >>>>>pracovní poměr u jiné firmy s příjmem převyšujícím >>>>>minimální mzdu, tudíž jsem jí nedopočítávala z DoPČ >>>>>odvod >>>>>na zdravotní pojištění z 7.185 Kč, ale odváděla jen >>>>>4,5% z 2.205 Kč. Ona ovšem dostala z hlavního PP >>>>>výpověď >>>>>- skončila, ale onemocněla v ochranné lhůtě a je >>>>>stále >>>>>na nemocenské. A teď nevím, jak to u ní v tomto >>>>>případě bude s odvodem na zdravotní pojištění? Mám >>>>>dopočítat >>>>>a odvést z minimální mzdy a nebo jen z její odměny >>>>>2.205 Kč ? Jiný pracovně právní vztah uzavřený >>>>>nemá.Děkuji všem za radu. >>>>já se nezajímám co mají jiného pro mě je to DOPč a ta >>>>je daná s minim.mzdou to nemá co dělat ,budu sledovat >>>>co na to paní JiřinaH. >>> >>>ten výpočet do doby ukončení prac.poměru dělám >>>stejně(mám písemné potvrzení od hl.zaměstnavatele, že >>>u něj >>>sráží nejméně...), pokud ukončila, přiklonila bych se >>>k >>>doplatku do min.vym.základu, jsem taky zvědavá na >>>názor p.Jiřky >> >>Ale pokud je paní na nemocenské, tak by se do >>minimální sazby doplácet nemělo, ne? Nestačilo by >>čestné >>prohlášení nebo třeba kopie neschopenky? >pokud je na neschopence tak je to denní min.mzda za odpracované dny neschopenka je neschopenka mluvíme o dnech odpracovaných
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
Je-li v pracovní neschpnosti, nemusíte si dělat starosti se ZP, pokud ji řádně nahlásil její býv.hl.zaměstnavatel začátek nemoci na zdr.pojištovně. Je dobře,že máte potvrzení od jejího hl.zam. o tom, že z její mzdy je odváděno zp v min.výši. Důležité teď v tomto případě je, kdy ten hl.prac.poměr skončil a kdy nastoupila nemoc v ochranné lhůtě. Mohlo to být ihned druhý den po skončení,ale tako do 42 dnů, což jistě víte. TAkže pokud to bylo s" mezerou", měla v této době jediného zaměstnavatele a tím jste vy. I když se jedná "jen" o DPČ, je to pojistný vztah. A dále už to znáte- dopočet do min. odvodu je povinen zaměstnanec provést prostřednictvím svého zaměstnavatele. Takže, až toto budete vědět- v měsíci, kdy nemoc(která by nenavazovala na skončení hl.p.p.) nastala , dopočítáte odvod za kal.dny mezi ukončením a nemocí. A u vás si nepředložila zač.PN ?
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
==== Paní Jiřino,děkuji Vám za odpověď,teď jsem s paní hovořila je to s ní takhle: PP ukončila 30.6.2005 a ihned od 1.7.2005 má stále neschopenku.Takže jsem ráda,protože za červenec jsem počítala ZP z její odměny tj. 2.205 Kč. K nám si druhou neschopenku nepředložila,že by to prý bylo stejnak pár korun.
Re: Dopočet ZP do min.mzdy u DoPČ
Takže si ohlídáte ukončení její PN , a pokud nebude mít jiného zaměstnavatele,sepište s ní takovou dohodu o tom srážení ZP, s tím,že to tak bude.dokud nebude mít ještě jiného zaměstnavatele.(Tak to praktikuji jáˇ-aspoň ví pak o co jde a spíš Vám to ohlásí).
ČLÁNKY DO MAILU