Re: Nový Zákoník práce
V tom případě to chápete velmi špatně. Co není zakázáno, bude dovoleno :-) A co tam podle Vás není zakázáno? (Např. přímý zákaz finančního postihu (naštěstí se to dá vyřešit pevnou a pohyblivou složkou mzdy stejně jako dosud). Jediná kladná věc je, že firma už nemusí plnit nabídku jiného zaměstnání pro určené osoby, což byl ale opravdu nesmysl. Co říkáte na nádhernou změnu: místo 3měsíční výpovědní doby a 2 měsíčního odstupného návrh 2 měsíční výp. doby a 3 měsíčního odstupného? A to i v případě, že půjde o výpověď z důvodů zdravotních! Konta pracovní doby se fakt můžou vytvářet jen tam, kde působí odbory. Nemožnost nařízení přesčasů víc než 50 h ročně (naštěstí jsou i rozumní zaměstnanci, se kterými se dají další přesčasy domluvit). Je vypuštěna odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování (tedy nejsou zde dohody o hmotné odpovědnosti). Mohou být tedy smluveny? O tom, že nic dalšího, co musí zaměstnavatel hradit (náhrada za ušlou mzdu při návštěvě lékaře apod.), a další povinnosti zaměstnavatele, obsažené v současném zákoníku, zrušeno nebylo a navíc na něho má být přehozeno hrazení 14ti dnů nemoci ani nemluvím.
ČLÁNKY DO MAILU