Hlavní navigace

Nový Zákoník práce

  • (neregistrovaný) 83.208.134.---

    6. 9. 2005 8:56

    Jen tak ze zájmu. Četli jste tu Škromachovu hrůzu - Zákoník práce? Co na to říkáte? Líbí, nelíbí?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 9. 2005 9:06

      AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný) 213.180.49.---

      Re: Nový Zákoník práce
      Nelíbí. Další uspěchaný paskvil.

    • 6. 9. 2005 9:14

      Anonymní (neregistrovaný) 62.209.217.---

      Re: Nový Zákoník práce
      Dnes říkali v rádiu, že je to tak nedokonalé, že bude návrh, že to snad poslanci ani nebudou probírat, než se to předělá.

    • 6. 9. 2005 15:00

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Nový Zákoník práce
      To není uspěchané, to je tak schválně. Škromach je starý socialistický odborář, proto ponechal téměř všechny socialistické, dnes přežité, blbosti a navíc ještě posílil pravomoc odborů. Absolutně nechce slyšet námitky zástupců podnikatelů. O naprosté nevyváženosti svědčí to, že odbory jsou maximálně spokojeny, zatímco zaměstnavatelé tento paskvil odmítají.

    • 6. 9. 2005 15:04

      Anonymní (neregistrovaný) 194.212.16.---

      Re: Nový Zákoník práce
      Netvrdím, že je to něco úžasného, ale vzhledem k tomu, že odbory jsou ve velké většině pouze v bývalých státních podnicích a nebo v obdobných institucích, tak si myslím že se to malých a středních firem vůbec nedotkne. Pouze co si domluví se zaměstnancem, tak to bude platit. Co není zakázáno ZP bude dovoleno.

    • 6. 9. 2005 18:02

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Nový Zákoník práce
      V tom případě to chápete velmi špatně. Co není zakázáno, bude dovoleno :-) A co tam podle Vás není zakázáno? (Např. přímý zákaz finančního postihu (naštěstí se to dá vyřešit pevnou a pohyblivou složkou mzdy stejně jako dosud). Jediná kladná věc je, že firma už nemusí plnit nabídku jiného zaměstnání pro určené osoby, což byl ale opravdu nesmysl.
      Co říkáte na nádhernou změnu: místo 3měsíční výpovědní doby a 2 měsíčního odstupného návrh 2 měsíční výp. doby a 3 měsíčního odstupného? A to i v případě, že půjde o výpověď z důvodů zdravotních! Konta pracovní doby se fakt můžou vytvářet jen tam, kde působí odbory. Nemožnost nařízení přesčasů víc než 50 h ročně (naštěstí jsou i rozumní zaměstnanci, se kterými se dají další přesčasy domluvit). Je vypuštěna odpovědnost za schodek na hodnotách svěřených k vyúčtování (tedy nejsou zde dohody o hmotné odpovědnosti). Mohou být tedy smluveny?
      O tom, že nic dalšího, co musí zaměstnavatel hradit (náhrada za ušlou mzdu při návštěvě lékaře apod.), a další povinnosti zaměstnavatele, obsažené v současném zákoníku, zrušeno nebylo a navíc na něho má být přehozeno hrazení 14ti dnů nemoci ani nemluvím.

    • 6. 9. 2005 19:21

      Lukas (neregistrovaný) 62.245.71.---

      Re: Nový Zákoník práce
      Za rok jsou volby tak se uvidi. :-))

      Jinak vcera jsem se rozcilil na pracaku. CHtel jsem zamestnat CIDa a chtel jsem dotaci. Kdyz me pracovnice rekla co vse musim dolozit, abych dostal prispevek maximalne 60 tisic, tak jsem ji rekl, ze se jim na zamestnavani CIDa vykaslu, ze tech 60 tisic mi nestoji za to abych jim shanel vse co po me chteli.
      Chteji :
      Bezdluznost z : FU, socialky, moji ZP a vsech (8) ZP kde mam prihlaseny ostatni zamestance. Dale ORIGINAL z banky, o zalozeni podnikatelskeho uctu, original potvrzeni z zivnostaku ze mam nahlaseny vsechny provozovny.

      Nevim co je statu do toho, jestli platim soukrome firme?? (Zdravotni pojistovny).

      To jen na rozptyleni vecera :-)))
      Hezky vecer vsem.

    • 7. 9. 2005 8:04

      mmm (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Nový Zákoník práce
      >>>>>>Jen tak ze zájmu. Četli jste tu Škromachovu hrůzu -
      >>>>>>Zákoník práce? Co na to říkáte? Líbí, nelíbí?
      >>>>>Dnes říkali v rádiu, že je to tak nedokonalé, že bude
      >>>>>návrh, že to snad poslanci ani nebudou probírat, než
      >>>>>se to předělá.
      >>>>
      >>>>To není uspěchané, to je tak schválně. Škromach je
      >>>>starý socialistický odborář, proto ponechal téměř
      >>>>všechny
      >>>>socialistické, dnes přežité, blbosti a navíc ještě
      >>>>posílil pravomoc odborů. Absolutně nechce slyšet
      >>>>námitky
      >>>>zástupců podnikatelů. O naprosté nevyváženosti svědčí
      >>>>to, že odbory jsou maximálně spokojeny, zatímco
      >>>>zaměstnavatelé tento paskvil odmítají.
      >>>
      >>>Netvrdím, že je to něco úžasného, ale vzhledem k
      >>>tomu,
      >>>že odbory jsou ve velké většině pouze v bývalých
      >>>státních podnicích a nebo v obdobných institucích,
      >>>tak
      >>>si
      >>>myslím že se to malých a středních firem vůbec
      >>>nedotkne. Pouze co si domluví se zaměstnancem, tak to
      >>>bude
      >>>platit. Co není zakázáno ZP bude dovoleno.
      >>
      >>V tom případě to chápete velmi špatně. Co není
      >>zakázáno, bude dovoleno :-) A co tam podle Vás není
      >>zakázáno?
      >>(Např. přímý zákaz finančního postihu (naštěstí se to
      >>dá vyřešit pevnou a pohyblivou složkou mzdy stejně
      >>jako dosud). Jediná kladná věc je, že firma už nemusí
      >>plnit nabídku jiného zaměstnání pro určené osoby, což
      >>byl
      >>ale opravdu nesmysl.
      >>Co říkáte na nádhernou změnu: místo 3měsíční
      >>výpovědní
      >>doby a 2 měsíčního odstupného návrh 2 měsíční výp.
      >>doby a 3 měsíčního odstupného? A to i v případě, že
      >>půjde
      >>o výpověď z důvodů zdravotních! Konta pracovní doby
      >>se
      >>fakt můžou vytvářet jen tam, kde působí odbory.
      >>Nemožnost nařízení přesčasů víc než 50 h ročně
      >>(naštěstí
      >>jsou i rozumní zaměstnanci, se kterými se dají další
      >>přesčasy domluvit). Je vypuštěna odpovědnost za
      >>schodek na
      >>hodnotách svěřených k vyúčtování (tedy nejsou zde
      >>dohody o hmotné odpovědnosti). Mohou být tedy
      >>smluveny?
      >>O tom, že nic dalšího, co musí zaměstnavatel hradit
      >>(náhrada za ušlou mzdu při návštěvě lékaře apod.), a
      >>další povinnosti zaměstnavatele, obsažené v současném
      >>zákoníku, zrušeno nebylo a navíc na něho má být
      >>přehozeno
      >>hrazení 14ti dnů nemoci ani nemluvím.
      >
      >Za rok jsou volby tak se uvidi. :-))
      >
      >Jinak vcera jsem se rozcilil na pracaku. CHtel jsem
      >zamestnat CIDa a chtel jsem dotaci. Kdyz me pracovnice
      >rekla co vse musim dolozit, abych dostal prispevek
      >maximalne 60 tisic, tak jsem ji rekl, ze se jim na
      >zamestnavani CIDa vykaslu, ze tech 60 tisic mi nestoji za to
      >abych jim shanel vse co po me chteli.
      >Chteji :
      >Bezdluznost z : FU, socialky, moji ZP a vsech (8) ZP
      >kde mam prihlaseny ostatni zamestance. Dale ORIGINAL z
      >banky, o zalozeni podnikatelskeho uctu, original
      >potvrzeni z zivnostaku ze mam nahlaseny vsechny
      >provozovny.
      >
      >Nevim co je statu do toho, jestli platim soukrome
      >firme?? (Zdravotni pojistovny).

      protože ještě platí, že mé zdraví patří státu...a stát je i úřad práce...
      >
      >To jen na rozptyleni vecera :-)))
      >Hezky vecer vsem.

    • 9. 9. 2005 2:01

      AnonymníP (neregistrovaný) 82.99.180.---

      Re: Nový Zákoník práce
      >>>>>>>Jen tak ze zájmu. Četli jste tu Škromachovu hrůzu -
      >>>>>>>Zákoník práce? Co na to říkáte? Líbí, nelíbí?
      >>>>>>Dnes říkali v rádiu, že je to tak nedokonalé, že bude
      >>>>>>návrh, že to snad poslanci ani nebudou probírat, než
      >>>>>>se to předělá.
      >>>>>
      >>>>>To není uspěchané, to je tak schválně. Škromach je
      >>>>>starý socialistický odborář, proto ponechal téměř
      >>>>>všechny
      >>>>>socialistické, dnes přežité, blbosti a navíc ještě
      >>>>>posílil pravomoc odborů. Absolutně nechce slyšet
      >>>>>námitky
      >>>>>zástupců podnikatelů. O naprosté nevyváženosti svědčí
      >>>>>to, že odbory jsou maximálně spokojeny, zatímco
      >>>>>zaměstnavatelé tento paskvil odmítají.
      >>>>
      >>>>Netvrdím, že je to něco úžasného, ale vzhledem k
      >>>>tomu,
      >>>>že odbory jsou ve velké většině pouze v bývalých
      >>>>státních podnicích a nebo v obdobných institucích,
      >>>>tak
      >>>>si
      >>>>myslím že se to malých a středních firem vůbec
      >>>>nedotkne. Pouze co si domluví se zaměstnancem, tak to
      >>>>bude
      >>>>platit. Co není zakázáno ZP bude dovoleno.
      >>>
      >>>V tom případě to chápete velmi špatně. Co není
      >>>zakázáno, bude dovoleno :-) A co tam podle Vás není
      >>>zakázáno?
      >>>(Např. přímý zákaz finančního postihu (naštěstí se to
      >>>dá vyřešit pevnou a pohyblivou složkou mzdy stejně
      >>>jako dosud). Jediná kladná věc je, že firma už nemusí
      >>>plnit nabídku jiného zaměstnání pro určené osoby, což
      >>>byl
      >>>ale opravdu nesmysl.
      >>>Co říkáte na nádhernou změnu: místo 3měsíční
      >>>výpovědní
      >>>doby a 2 měsíčního odstupného návrh 2 měsíční výp.
      >>>doby a 3 měsíčního odstupného? A to i v případě, že
      >>>půjde
      >>>o výpověď z důvodů zdravotních! Konta pracovní doby
      >>>se
      >>>fakt můžou vytvářet jen tam, kde působí odbory.
      >>>Nemožnost nařízení přesčasů víc než 50 h ročně
      >>>(naštěstí
      >>>jsou i rozumní zaměstnanci, se kterými se dají další
      >>>přesčasy domluvit). Je vypuštěna odpovědnost za
      >>>schodek na
      >>>hodnotách svěřených k vyúčtování (tedy nejsou zde
      >>>dohody o hmotné odpovědnosti). Mohou být tedy
      >>>smluveny?
      >>>O tom, že nic dalšího, co musí zaměstnavatel hradit
      >>>(náhrada za ušlou mzdu při návštěvě lékaře apod.), a
      >>>další povinnosti zaměstnavatele, obsažené v současném
      >>>zákoníku, zrušeno nebylo a navíc na něho má být
      >>>přehozeno
      >>>hrazení 14ti dnů nemoci ani nemluvím.
      >>
      >>Za rok jsou volby tak se uvidi. :-))
      >>
      >>Jinak vcera jsem se rozcilil na pracaku. CHtel jsem
      >>zamestnat CIDa a chtel jsem dotaci. Kdyz me
      >>pracovnice
      >>rekla co vse musim dolozit, abych dostal prispevek
      >>maximalne 60 tisic, tak jsem ji rekl, ze se jim na
      >>zamestnavani CIDa vykaslu, ze tech 60 tisic mi nestoji
      >>za to
      >>abych jim shanel vse co po me chteli.
      >>Chteji :
      >>Bezdluznost z : FU, socialky, moji ZP a vsech (8) ZP
      >>kde mam prihlaseny ostatni zamestance. Dale ORIGINAL
      >>z
      >>banky, o zalozeni podnikatelskeho uctu, original
      >>potvrzeni z zivnostaku ze mam nahlaseny vsechny
      >>provozovny.
      >>
      >>Nevim co je statu do toho, jestli platim soukrome
      >>firme?? (Zdravotni pojistovny).

      Protože to pojistné je za vaše zaměstnance (kterým to strhnete ze mzdy), tak chtějí vědět, zda jste si je (ty prachy) nenechal.

      >
      >protože ještě platí, že mé zdraví patří státu...a stát
      >je i úřad práce...
      >>
      >>To jen na rozptyleni vecera :-)))
      >>Hezky vecer vsem.

    • 9. 9. 2005 8:14

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.175.---

      Re: Nový Zákoník práce
      pokud stát má starosti o to, zda nedluží někdo zdravotní pojištění sražené zaměstnancům a patřící komerčním subjektům (zdr.pojišťovnám) tak nechápu proč ho nezajímá, kolik dluží takovýto podnikatel např.dodavatelům...takže může být předlužený,ale pokud nedluží zdr.poj.tak dotaci dostane...to je dobrý..

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).