Re: Zmena tydeni pracovni doby
Je pravda, že pokud máte ve smlouvě smluveno, že budete pracovat vždy 37,5 h týdně, pak změna může být jen za souhlasu obou stran. Já ale z dotazu usuzuji, že se jedná o nepřetržitý provoz s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, u kterého je určená maximální pracovní doba průměrně 37,5 h týdně a kde o rozvrhu směn rozhoduje zaměstnavatel. Maximální počet pracovních hodin zjistí tak, že vynásobí pracovní dny v roce 7,5 hodinami. Tento počet hodin pak rozvrhne do směn tak, aby byl dodržen ZP (nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami a odpočinek v 7mi dnech po sobě jdoucích). To znamená, že některý týden odpracujete méně hodin, jiný více, v některém měsíci to bude méně hodin, v jiném více a srovnává se to až za určité (určené) období - třeba za několik měsíců.
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Nesmysl. Počet týdnů v roce není vyjádřen celým číslem a také počet svátků je každý rok jiný. Musí se vzít pracovní dny v tom konkrétním roce a vynásobit úvazkem.
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Pak se tedy ptám, jak zjistím dopředu pracovní dny u nepravidelné pracovní doby, když nemám rozpis na celý rok? A není podmínkou mít celé číslo, existuje zaokrouhlování, které se používá v celé řadě případů. A počet svátků je pořád stejný až do změny příslušného zákona.
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Prosím Vás, nejprve přece musíte zjistit maximální fond pracovní doby v roce každého pracovníka. Ten zjistíte tak, že si nejprve ujasníte, v jakém režimu ten člověk pracuje. Když pracuje ve dvousměnném provoze, má maximální roční pracovní dobu 7,75 x pracovní dny v roce (zjistíte podle kalendáře - v roce 2005 je 253 pracovních dnů a 7 svátků v pracovních dnech a 5 svátků o víkendech), když pracuje ve třísměnném a nepřetržitém provoze, má max. roční prac. dobu 7,5 h x pracovní dny, ostatní mají maximální roční pracovní dobu 8 h x pracovní dny v roce. Toto jsou MAXIMÁLNÍ fondy pracovní doby v roce. Samozřejmě, že když někdo pracuje na zkrácený úvazek, třeba 5 h, pak bude jeho roční fond 5 h x pracovní dny v roce. Takto vypočítané hodiny pak rozhodíte do směn, tzn. že vypracujete každému pracovníkovi jeho rozpis směn. Když pracovníkovi, který NEPRACUJE v nepřetržitém provoze, připadne směna na svátek, nemusí ho odpracovat, je doma a za ten den dostane náhradu mzdy. Když pracovníkovi, který PRACUJE v nepřetržitém provoze, připadne směna na svátek, nemůže zůstat doma. Musí směnu odpracovat a pak si buď v jiný SVŮJ PRACOVNÍ den vybere náhradní volno, které má proplaceno průměrem, nebo dostane za ten odpracovaný svátek 100% příplatek. (přednost má vybrání volna).
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Paní Jiřko, jediný spor, který vedeme, je o maximální možné pracovní době v roce. Bohužel i Váš výklad přispívá k četným dotazům typu - nadpracovávání svátků ap., kterými se to tady jenom hemží. Pokud jde o délku pracovní doby, pak zákoník práce uvádí jediné měřítko pro pracovní dobu, a to je stanovená týdenní pracovní doba - případně krácena dle režimu práce. To znamená, že musím vzít 52 celých týdnů a 1/7 týdne pro letošní rok (pokud jsem se dobře díval) a vynásobit příslušnou týdenní pracovní dobou a to je maximální doba, kterou by za určitých okolností pracovník měl odpracovat. Vámi uváděný příklad 253 pracovních dnů pro rok 2005 platí pouze pro pracovníky, kteří pracují od pondělí do pátku a mají volno v sobotu a neděli a není ho možné vztahovat na jiné rozvržení pracovních směn. Pokud bude mít pracovník volné dny v týdnu nepravidelně, lehce se mu může stát, že letos nebude mít 253 pracovních dnů, ale třeba 257 a to tím, že mu více svátků padne do jeho volných dnů. A to je více, než udáváte Vy. Věřte mi, že to co píši není jenom můj názor, ale i zde to již jiní poradci několikrát psali, žádný jednotný fond pracovní doby neexistuje, existuje jenom týdenní pracovní doba.
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Ano, já vím, že jsou kolem toho spory. Nikde jsem v odborné publikaci nenašla ten návod, který uvádíte. Ale pak se mně zdá, že by bylo nespravedlivé, aby ti, co pracují v nepřetržitém režimu, měli odpracovat za rok více hodin než ti ostatní. Ne?
Re: Zmena tydeni pracovni doby
Jenže my se bavíme o maximálně možné odpracované době za rok, která zdaleka zase nebude splněna. V praxi se i lidem v nepřetržitém provozu řada svátků trefí do dne kdy jim vychází směna a pak buď volno jindy nebo peníze, jak jste psala. Když jsme u té spravedlnosti, uvedu Vám příklad ze života. Sousedka má pravidlnou pracovní dobu, jenom má volné dny v týdnu NE, PO a každou sobotu pracuje. Takže ona proti mě, každý rok v měsíci, kdy jsou velikonoce fyzicky odpracuje o 1 den více, protože v sobotu před velokonočním pondělí je v práci (já doma) a v pondělí jsme doma oba dva, jenže mě odpadla směna.
ČLÁNKY DO MAILU