Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
1) hodinový průměr nemůže být nižší než 41,32 (7185/21,74/8) 2) náhrada ušlého výdělku při dovolené - uchází mzda za 8 hodin 3) 20 hodin týdně může být 4 hodiny v 5 dnech nebo 10 hodin ve dvou dnech a to může mít vliv na nárok na dovolenou
Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
Děkuji. Jak se skutečně stanovuje nejnižší výše náhrady mzdy za hod ? Ještě bych se chtěla zeptat jestli má zaměstnanec s polovičním úvazkem stejný nárok na dovolenou, co se týče počtu dní v roce, jak zaměstnanec pracující na plný úvazek. Děkuji
Re: Výpočet dovolené při změně úvazku
Min.výše náhrady mzdy je dána zákonem o mzdě.Zákon nestanovuje výši této náhrady , ale ukládá to,že nesmí být nižší než min.mzda. Vím, co asi máte na mysli : jak se skutečně vypočítává. Do určité doby bylo možné logicky spočítat z měsíční min.mzdy podle stanovené(plánované)prac.doby v tom kterém režimu min.hodinovou mzdu(která byla s min. v Naříz.vl. shodná). Od určité doby je výše hodinové mzdy Nařízeními vlády stanovena. Na druhý dotaz : pokud pracuje 5 dnů v týdnu,avšak s kratším prac.úvazkem (př.4 hod/denně) má stejný roční nárok (4 týdny, 5 týdnů) jako ten ,kdo má plný úvazek.
ČLÁNKY DO MAILU